Salariu diminuat dupa trecerea pe functie publica, principii de drept incalcate

Din personal civil contractual, în baza prevedererilor art.111 alin (3) și art. 62 alin (4) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcționarilor publici, republicată, cu modificările ulterioare, am fost numit în funcție publică de excuție „consilie expert, grad profesional superior, clasa de salarizare 83, coeficient de ierarhizare 7,58 ” și mi s-au stabilit drepturile salariale, în conformitate cu OG 37/2008, aprobată cu modificări și completări prin Legea 283/2011, având ca bază de calcul cuantumul aferent treptei 3 de salarizare aflat în plată la 31.12.2009 (diminuat cu 25% în 03.07.2010 și majorat cu 15% din 01.01.2011) din care a rezultat un salariu mai mic decât cel avut înainte de această numire, deși sarcinile de serviciu nu s-au diminuat, ci au crescut.
Menționez că am o vechime totală în muncă de 32 de ani și cel puțin 12 ani vechime în specialitatea studiilor.
Apreciez că stabilirea unui salariu mai mic decît cel deținut anterior contrazice principiile dreptului muncii, în special pe cel privind drepturile câștigate și al nedescriminării și art. 30 din OG6/2007, conform căruia nu se pot aplica limitări sau renunțări la drepturi salariale câștigate și că aplicarea prevederilr legale ar fi permis dacă nu creșterea, cel puțin menținerea salariului deținut anterior numirii.
Deși știu că nu poate servi ca model la noi, dar ar putea ajuta, menționez că am găsit pe situl „ jurisprudentacedo.com” o decizie a Curții de Apel din Oradea, pe o speță similară, în care se dădea câștig de cauză angajatului care contesta atribuirea unui salariu mai mic după numirea în funcția publică decât cel deținut anterior ca personal civil contractual.
Menționez că am colegi care erau încadrați pe funcție publică la numirea mea care sunt încadrați la maximum, adică în conformitate cu vechimea în specialitatea studiilor, respectiv treapta I.
Întrebarea mea este dacă am temei legal și dacă sunt îndreptățit să contest stabilirea bazei de calcul.