perioada de proba in caz de sarcina

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

perioada de proba in caz de sarcina

Utilizator 19:38, 7 Mai 2012

Buna, va rog sa ma ajutati:
cum poate fi protejata o gravida in perioada de proba a unui CIM incheiat pe perioada nedeterminata, in situatia in care angajatorul pe parcursul acestei perioade afla despre starea de sarcina a femeii, avand in vedere art. 31. alin. (3) din CM: "Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia."

Răspunde Citează

6 mesaje

3041 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:18, 8 Mai 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Buna ziua, in urma cu ceva timp am fost angajata la o firma , ... Buna ziua, in urma cu ceva timp am fost angajata la o firma , am demisionat iar dupa cateva luni am revenit la aceeasi firma dar eram gravida , ei au acceptat ... (vezi toată discuția)

Concediata si insarcinata Buna ziua, ce se poate face in contextul in care, din pauza pandemiei de Covid 19 societatea la care lucrez m-a informat ca sunt concediata conform art 65, 66 ... (vezi toată discuția)

Concediere gravide Buna ziua, O prietena a aflat de cyrand ca este insarcinata, insa s-a angajat de curand, deci e in acele primele 3 luni in care orice angajat poate fi ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-05-07 19:49:04

Potrivit art. 60 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, concedierea salariatilor nu poate fi dispusa pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere.
Salariata gravida poate fi concediata numai pentru motice ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.

Insa este de discutat situatia in care angajatorul decide incetarea c.i.m. , in baza art.31 alin.3 C.mun..
Salariata poate sesiza instanţa de judecată dacă apreciază că încetarea contractului s-a realizat cu încălcarea legii.

laura-ioana Utilizator · Answer 2 · 2012-05-07 20:02:32

Multumesc de promptitudine.
femeia insarcinata are obligatia legala de a-si anunta starea pana la o varsta anume a sarcinii? Sau ar fi mai bine sa astepte expirarea termenului de proba, anuntandu-si starea abia la 21 de saptamani de sarcina?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-05-07 20:05:45

Eu sunt de parere sa anunte imediat , astfel incat sa devina incidente dispozitiile art. 60 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, citat mai sus.

laura-ioana Utilizator · Answer 4 · 2012-05-07 20:21:53

CIM ul pe perioada nedeterminata cu perioada de proba inca nu a inceput, urmeaza a se incheia, la o data cand femeia va avea o varsta a sarcinii de peste 6 saptamani. Credeti ca mai are vreo sansa in acesta perioada de proba?
Femeia a aflat despre starea ei dupa acceptarea unei noi oferte de munca, in cadrul perioadei de preaviz in urma demisiei acesteia la actualul angajator.
Aveti vreun sfat?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2012-05-08 07:18:20

Are o sansa daca anunta angajatorul cu privire la starea ei de graviditate .. cu toate ca, intr-o Decizie din 2009, Curtea Constitutionala a motivat ca reglementarea legala se aplica, fara discriminare, tuturor salariatilor aflati in situatia prevazuta de textul legal.(era vorba despre fostul art.31 alin. (4.1) din Legea nr. 53/2003 ).