Am urmatoarea situatie: societatea X va asigura pentru o parte din angajatii sai un training, al carui continut este in stransa legatura cu posturile angajatilor vizati, fiind asadar in avantajul salariatilor, acestia urmand sa-si desfasoare mai bine si mai usor activitatea pe viitor, dupa absolvirea acestor "cursuri".
Problema care intervine este faptul ca societatea nu poate organiza acest training in timpul saptamanii, deoarece profilul activitatii nu permite iesirea din productie, motiv pentru care societatea a programat acest training in zilele de sambata si/sau duminica.
Precizez ca salariatii din respectivul departament au program de lucru in ture, asadar inclusiv sambata si duminica, dar refuza sa participe la acest training intr-o zi de sambata sau duminica.
1. Pot sa-i oblig sa participe la acest training intr-o zi nelucratoare, cand nu sunt programati in tura?
2. Ii platesc? daca da, le aplic si spor de weekend?
3. Sunt obligat sa le dau dupa participarea la training zi/zile libere?