reducere salariu colectiv

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

reducere salariu colectiv

Utilizator 16:14, 10 Decembrie 2008

Buna ziua,

Sotul meu lucreaza in vanzari si a fost anuntat astazi ca incepand cu data de 15.12.2008, salariul va fi micsorat cu 25% din cauza crizei, pentru toti angajatii. Filiala lui a fost printre putinele carde si-au facut target-ul in ultimele lunii, chiar cu 25% peste, de aceea consider ca nu este indreptatit cu acest lucru. Ce se intampla in cazul in care nu este de acord sa semneza acest act? Cum ar putea reactiona pentru a-si sustine drepturile?

Multumesc

2 mesaje

671 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:04, 10 Decembrie 2008

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Micsorare salariu Buna seara , Firma la care lucrez la angajare ( 2008 ) am semnat contractul individual de munca cu salariu brut de 1384.00 Ron + bonuri de masa si 21 zile ... (vezi toată discuția)

Schimbare incadrare In contextul crizei financiare multe firme recurg la diferite modalitati de reducere a costurilor. Printre acestea se enumera si reducerea salariului si ... (vezi toată discuția)

Modificare carte de munca Buna ziua, Va rog sa-mi comunicati raspunsul la urmatoarea intrebare: este legal ca un patron sa poate modifica Cartea de Munca a unui angajat fara stirea ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2008-12-10 18:04:57

Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute in contractul individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 15 zile de la data incunostintarii in scris a salariatului, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare rezulta ca posibila din lege sau din contractul colectiv de munca aplicabil.
Este posibil, in cazul refuzului, :
1. desfiintarea unor posturi
2. intrerupereatemporara a activitatii angajatorului . In acest caz, salariatii beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat.