SPORURI MEDIU RADIOACTIV

Incepand cu 01.04.2001, toti angajatorii sunt obligati sa depuna lunar la Casa de Pensii o declaratie privind evidenta nominala a angajatilor si a obligatiilor de plata catre bugetul asigurarilor sociale de stat, conform art. 6 din Legea nr. 19/2000. In aceasta declaratie este trecut venitul lunar al angajatilor, venit care este format din salariu si toate sporurile pe care acestia le primesc de la angajator. Venitul lunar este avut in vedere la calculul pensiilor, deci este foarte important ca angajatorul sa depuna lunar declaratia cuprinzand datele complete.
Puteti verifica ce a depus angajatorul dvs. la Casa de Pensii solicitand acesteia sa va elibereze o adeverinta care certifica stagiile de cotizare. Venitul trecut in adeverinta este format din salariul dvs., salariu caruia i-au fost aplicate sporurile primite de dvs. Puteti sa aflati daca suma declarata de angajator este corecta facand dvs. calculele, pornind de la mentiunile inscrise in carnetul de munca.

De acord, dar a lucrat la o persoana privata, asa incat nu exista impuneri privind forma salariului... Daca eu convin cu X sa-i dau salariul y cu toate sporurile incluse, atunci asta e. Nu ma obliga legea sa diferentiez, nu exista o lege de stabilire a salariului sau sporurilor la nivel national.
Depinde si de ce scrie in contract, daca exista si vreun contract colectiv...
O plangere o puteti face la Mediu... Apoi nu stiu ce protectia Muncii ati semnat privitoare la conditiile de munca, cereti foaia... Si daca nu considerati reala situatia descrisa mai faceti o plangere la ITM.
Asta cu salariul e ca si sporul de vechime in firme private... nu e musai adaugat la salariul de baza, diferentiat, separat de acesta...

Sunt de acord cu faptul ca legea prevede faptul ca sorurile pot fi incluse in salariul de baza, caz in care in CIM trebuie sa fie specificat daca salariul include sau nu sporurile si pe care anume, iar la un calcul simplu sa fie si real acest lucru.
Daca in CIM se specifica faptul ca salariul include sporurile de ex: de vechime si calculator ( dau doar un exmplu) ar trebui ca la un calcul simplu sa ramana ceva pe langa minimul dat de CCM.

Potrivit art.5, alin. (1), pct. I din Legea nr. 19/2000, "in sistemul public sunt asigurate obligatoriu, prin efectul legii, persoanele care desfasoara activitati pe baza de contract individual de munca (...)".
Indiferent de forma de organizare, angajatorul, respectiv cel cu care user-ul a incheiat contractul, este obligat sa depuna lunar la Casa de Pensii declaratia nominala prevazuta la art. 6 din Legea nr. 19/2000!

1. Activitatea prestata la locurile de munca cu mediu radioactiv din unitatile nucleare de categoriile III si IV stabilite de CNCAN era incadrata in grupa a II-a de munca.
2. Sporurile minime ce se acordă în condiţiile CCMN sunt:
a) pentru condiţii deosebite de muncă, grele, periculoase sau penibile, 10% din salariul de bază;
b) pentru condiţii nocive de muncă, 10% din salariul minim negociat la nivel de unitate ...
3. Drepturile banesti restante se pot acorda doar pentru o perioada din urma de 3 ani (termen de prescriptie).
4. In conditiile in care nu ati beneficiat de aceste sporuri , puteti deschide o actiune in justitie.