angajare fara studii de specialitate

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

angajare fara studii de specialitate

Utilizator 13:39, 15 Mai 2012

buna ziua,

doresc sa angajez un sef de productie la o societate comerciala iar persoana respectiva nu are studii de calificare. Se poate face acest lucru daca fisa postului pe care o intocmesc nu specifica acesta cerinta?

multumesc

Răspunde Citează

3 mesaje

594 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:00, 15 Mai 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Calificare la locul de munca Cum incadrezi o persoana care a fost calificata la locul de munca dar nu are nici o dovada ? Doar este trecut in cartea de munca ( anii 1998-2000) functia. Nu ... (vezi toată discuția)

Pot angaja o persoana daca nu are calificare in domeniu? Buna ziua. As dori sa stiu daca pot angaja o persoana care nu are calificare in domeniu? Postul este de slefuitor constructii metalice. Va multumesc. (vezi toată discuția)

Obligatia evaluarii la angajare Buna ziua, Este obligatoriu evaluarea la angajare ? (vezi toată discuția)

LIVIU NISTEA Utilizator · Answer 1 · 2012-05-15 14:10:00

Daca persoana in discutie indeplineste cerintele postului, fara a avea studiile de specialitate,poate fi angajat pe aceasta functie, evident pe raspunderea angajatorului.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2012-05-15 16:00:08

Art. 29. C.mun. dispune:
(1) Contractul individual de munca se incheie dupa verificarea prealabila a aptitudinilor profesionale si personale ale persoanei care solicita angajarea.
(2) Modalitatile in care urmeaza sa se realizeze verificarea prevazuta la alin. (1) sunt stabilite in contractul colectiv de munca aplicabil, in statutul de personal - profesional sau disciplinar - si in regulamentul intern, in masura in care legea nu dispune altfel.
(3) Informatiile cerute, sub orice forma, de catre angajator persoanei care solicita angajarea cu ocazia verificarii prealabile a aptitudinilor nu pot avea un alt scop decat acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum si aptitudinile profesionale.