Preaviz

Sa inteleg ca ati facut o cerere de reluare a activitatii, dupa expirarea CCC si a fost aprobata?
Daca, asa stau lucrurile atunci angajatorul dvs. trebuie sa va notifice in scris ca urmeaza sa fiti concediat/concediata si ca aveti dreptul la un preaviz de cel putin 20 de zile lucratoare incepand cu data de ....
Ulterior, la expirarea perioadei de preaviz va emite decizia de concediere individuala in temeiul prevederilor art. 65 din Codul Muncii, republicat.
Numai astfel puteti beneficia de somaj.

In mod obligatoriu, daca nu ati semnat nici o decizie privind modificarea salariului, ar trebui sa primiti aceeasi bani. In plus, in perioada de preaviz, fiind concediere, aveti dreptul de a va prezenta la servici doar 4 ore din 8 ore si sa fiti platita cu salar intreg. (in celelalte 4 ore ar trebui sa va cautati un alt post). Daca in contractul colectiv de munca sunt prevazute si compensatii in cazul concedierii unui angajat pe motive ce nu tin de angajt, aveti dreptul la aceste compensatii.
.
Art. 76. [continutul deciziei de concediere]
Decizia de concediere se comunica salariatului in scris si trebuie sa contina in mod obligatoriu:
a) motivele care determina concedierea;
b) durata preavizului;
c) criteriile de stabilire a ordinii de prioritati, conform art. 69 alin. (2) lit. d), numai in cazul concedierilor colective;
d) lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate si termenul in care salariatii urmeaza sa opteze pentru a ocupa un loc de munca vacant, in conditiile art. 64.
[ 39 adnotări ]
Art. 77. [începutul efectelor deciziei de concediere]
Decizia de concediere produce efecte de la data comunicării ei salariatului.

Deci trebuie sa primiti in scris decizia, si abia dupa aceea poate produce efecte. De obicei deciziile astea se trimit prin posta cu semnatura de primire pentru ca firma sa se asigure ca a fost primita, ca multi angajati refuza primirea lor.

Iar in legatura cu actele de somaj, eu stiam ca firma la care lucrati trebuie sa se ocupe de dosar, deoarece ei va trimit in somaj.

@ shumy

1. Instiintarea de preaviz nu este reglementatat in niciun text de lege, astfel incat angajatorul paote emite direct decizia de concediere ...

2. Pe perioada de preaviz veti fi platita cu salariul inscris in c.i.m. ... modificarea salariului dupa revenirea din CCC se face numai cu acordul partilor.

3. Angajatorul este obligat sa va plateasca pana la data incetarii raportului de munca ... dupa aceea este considerata munca la negru sanctionata drastic de catre institutiile abilitate.

4. Angajatorul nu trebuie sa faca nimic, actele la somaj le depuneti dvs ..dvs trebuie sa luati de la angajator:
- decizia de concediere
- adeverinta de vechime pentru perioada lucrata la acesta
- adeverinta de somaj.

olan_andreea a scris:

.....In plus, in perioada de preaviz, fiind concediere, aveti dreptul de a va prezenta la servici doar 4 ore din 8 ore si sa fiti platita cu salar intreg. (in celelalte 4 ore ar trebui sa va cautati un alt post)
......

Asa ceva este posibil numai daca este prevazut in ccm aplicabil angajtorului sau in reg.intern al acestuia...