Cum poti concedia un angajat mincinos si lenes?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Cum poti concedia un angajat mincinos si lenes?

Utilizator 16:46, 18 Mai 2012

Cum poti concedia un angajat mincinos care are doua decese pe luna,i se sparge teava de apa o data pre luna,i se schimba contorul de gaz la trei luni si trebuie sa lipseasca de la servici de fiecare data......cu fel si fel de probleme inventate??nu conteaza chiar daca i se da concediu fara plata. Ce-i de facut???

9 mesaje

1219 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 18:40, 20 Mai 2012

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Suspendare cim Buna, pe ce perioada poate fi suspendat un cim, pe motiv de cercetare disciplinara, sau nu exista reglementari in aceasta privinta. (vezi toată discuția)

Cercetare disciplinara Buna ziua, Unui salariat al societatii noastre i s-a intocmit un referat privind o ” abatere disciplinara ”, in sensul ca, in anul 2008 a aplicat ... (vezi toată discuția)

Concedierea ca sanctiune disciplinara vs. radierea de drept a sanctiunii disciplinare in codul muncii scrie ca un c.i.m. poate inceta ca sanctiune disciplinara. tot in codul muncii scrie ca sanctiunea disciplinara se radieaza de drept dupa un ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-05-18 16:48:54

Se poate concedia disciplinar .. neindelinirea atributiilor de serviciu sau indeplinirea necorespunzatoare poate constitui abatere disciplinara , ce poate avea ca rezultat desfacerea diciplinara a c.i.m.

De asemenea, se poate decide concedierea pentru desfiintarea postului ...

rasa Utilizator · Answer 2 · 2012-05-18 16:54:30

Nu prea am de ce sa ma leg in munca lui , pt ca este sofer la o institutie si poate face 5 km pe zi in rest nu prea are ce face....Dupa cate sanctionari disciplinare poti sa-l concediezi?

ContSters58959 Utilizator · Answer 3 · 2012-05-18 16:54:49

datorita situatie de criza din tara restructurare de pesonal si desfintare de post ,dar este cam riscant ca dca ii umbla mintea poate contestat in instanta ......
bafta

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 4 · 2012-05-18 16:59:02

1. Unitatea ar trebui sa aiba un Regulament intern (obligatoriu, conform Codului muncii) in care sunt prevazute, printre altele, abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile.

2. In functie de abaterea savarsita ii aplicati sanctiunea respectand procedura din Codul muncii cu privire la sanctionare.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2012-05-18 17:02:32

Consilier juridic 17:02, 18 Mai 2012

@ rasa

Si dupa o singura sanctiune disciplinara puteti sa-l concediati ...