concedierea ca sanctiune disciplinara vs. radierea de drept a sanctiunii disciplinare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concedierea ca sanctiune disciplinara vs. radierea de drept a sanctiunii disciplinare

Utilizator 13:02, 4 Aprilie 2013

in codul muncii scrie ca un c.i.m. poate inceta ca sanctiune disciplinara.
tot in codul muncii scrie ca sanctiunea disciplinara se radieaza de drept dupa un an de zile.
Aici nu am inteles: daca un c.i.m. inceteaza ca sanctiune disciplinara, dupa un an de zile aceasta sanctiune se radieaza iar salariatul se poate intoarce la munca?
Decizia de concediere poate fi luata ca o sanctiune disciplinara?

Răspunde Citează

2 mesaje

611 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:35, 4 Aprilie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Sanctiune concediu medical Buna, este un salariat la societatea unde lucrez si eu, acesta a primit o sanctiune disciplinara cu reducerea salariului de 5 % / 1 luna pe motivul ca nu a ... (vezi toată discuția)

Concediere disciplinara Buna ziua. Caz: salariatul lipseste de la munca de 3 zile; 4-a zi vine si solicita incetarea C.I.M.; i se cere sa scrie o declaratie pentru motivarea ... (vezi toată discuția)

Comisie disciplina in urma faptei savarsite de catre un salariat - comisie de diciplina -s-a deciz sanctionare a acestuia cu o reducere a salariu de baza cu 10%pe 3 luni conf ... (vezi toată discuția)

Adriana Stanica Consilier juridic · Answer 1 · 2013-04-04 13:35:48

Sigur radierea sanctiunilor disciplinare intervine pentru toate celelalte sanctiuni, mai putin DCM.odata cu aceasta sanctiune inceteaza calitatea de salariat al angajatorului care a decis desfacerea si prin urmare angajatorul nemaiputand (si nemaiavand nici interesul sa o faca) sa constate prin decizia scrisa radierea art. 248 alin 3 teza ll.
Oricum radierea nu are ca efect repunerea salariatului in situatia dinainte aplicarii sanctiunii.Acest lucru ar insemna, de exemplu ca pentru un salariat care a fost sanctionat cu reducerea salariului,dupa 12 luni de comportament exemplar sa i se dea inapoi partea de salriu retinuta ca sanctiune pentru abaterea disciplinara.Ceea ce contravine scopului aplicarii unei sanctiuni pentru abatere diciplinara.
Radierea unei sanctiuni,cu conditia de a nu se mai comite o noua abatere in periada de un an,inseamna stergerea abaterii comise, iar daca dupa un an mai savarseste alta,nu se va .-aplica sanctiunea pentru noua abatere tinandu-se cont ca a mai savarsit una anterior.