Sanctiune concediu medical

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Sanctiune concediu medical

Utilizator 20:56, 4 Noiembrie 2014

Buna, este un salariat la societatea unde lucrez si eu, acesta a primit o sanctiune disciplinara cu reducerea salariului de 5 % / 1 luna pe motivul ca nu a anuntat la fabrica ca a ramas in Concediu medical,
Mentionez ca in CCM / Unitate este un art in care scrie ca un salariat care ramane in concediu medical, are obligatia de a anunta la fabrica in max 24 h, in caz contrar se va putea sanctiona,
Exista vreo lege in care ii da dreptul angajatorului sa faca asta ?

Răspunde Citează

8 mesaje

633 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 12:36, 5 Noiembrie 2014

Vezi răspuns

~ Conținut șters la cerere ~

Alte discuții în legătură

Avertisment scris Este posibila sanctionarea unui salariat cu avertisment scris pentru neexecutarea sarcinilor, fara o cercetare disciplinara? (vezi toată discuția)

Incetare 61 a) Buna ziua, Un angajat al firmei, de 17 ani, nu a mai venit la locul de munca de o saptamana. Daca in regulamentul intern este specificat faptul ca \" la 3 ... (vezi toată discuția)

Sanctiuni salariale Buna ziua, Va rog sa ma mai ajutati cu anumite informatii. In ce conditii este legal ca angajatorul sa ma sanctioneze cu 10% din salariu? Mentionez ca in ... (vezi toată discuția)

Mariana Lazar Avocat · Answer 1 · 2014-11-04 21:46:15

Avocat 21:46, 4 Noiembrie 2014

dupa cum dvs ati spus, contractul colectiv de munca la nivel de unitate

Răspunde Citează

florin_nutea Utilizator · Answer 2 · 2014-11-04 22:23:08

Utilizator 22:23, 4 Noiembrie 2014

Ideea este ca fratele salariatului a anuntat sefa de schimb, doar ca aceasta nu mai recunoaste...

Răspunde Citează

Mariana Lazar Avocat · Answer 3 · 2014-11-05 00:17:05

Avocat 00:17, 5 Noiembrie 2014

presupun ca a anuntat-o verbal, si nu in scris...de aceea sefa nici nu mai vrea sa recunoasca...data viitoare sa o anunte in scris.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2014-11-05 07:04:39

Daca sanctiunea s-a aplicat fara a fi efectuata cercetarea diciplinara, atunci decizia de sanctionare este lovita de nulitate absoluta.

Art. 247 C.mun.
(1) Angajatorul dispune de prerogativă disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancţiuni disciplinare salariaţilor săi ori de câte ori constată că aceştia au săvârşit o abatere disciplinară.
(2) Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca şi care constă într-o acţiune sau inacţiune săvârşită cu vinovăţie de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele şi dispoziţiile legale ale conducătorilor ierarhici.

Art.251 C.mun.
(1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
.....

Art.248 C.mun.
(1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
.....