lichidarea la zi in lipsa fisei postului

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

lichidarea la zi in lipsa fisei postului

Utilizator 08:32, 20 Mai 2012

Buna ziua ,
Lucrez de aproape doi ani intr-o companie, fiind angajat pe o functie de conducere. Compania are peste 300 de angajati iar volumul de munca este foarte mare. Sunt singur in departament si nu mai fac fata sarcinilor.
As vrea sa plec din aceasta companie si sa-mi gasesc altceva, dar problema este ca nimeni nu prea vrea sa ma asteapte termenul de preaviz ( 45 zile )
Din cate stiu , as putea pleca cu lichidarea la zi , daca angajatorul imi incalca anumite drepturi.
Mentionez ca nici pana in prezent , eu nu am o fisa a postului, stau in fiecare zi peste program fara a mi se plati orele suplimentare, dar in fine , intrebarea mea este daca nu am fisa postului , acest fapt poate sa constituie motiv pentru a-mi pune lichidarea la zi ?
Daca as pleca cu lichidarea la zi , invocand lipsa fisei de post , legal compania ce ar putea sa-mi faca?
Va multumesc.

Răspunde Citează

5 mesaje

754 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 09:43, 20 Mai 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisie fara preaviz buna ziua, Vreau sa imi dau demisia fara a sta 15 zile in preaviz. Angajatorul nu a respectat prevederile din contractul individual de munca, respectiv nu a ... (vezi toată discuția)

Demisie fara preaviz buna ziua. mi-am dat demisia de la firma la care lucram in care am specificat ca nu pot efectua preavizul.mi-a fost semnata de dl director cu\"da si ... (vezi toată discuția)

Problema mare va rog ajutor cu demisia Buna ziua, as avea nevoie de ajutor calificat la problema mea. Poate parea science-fiction ce va povestesc dar e adevarat. Ma scuzati daca e lunga ... (vezi toată discuția)

ela david Utilizator · Answer 1 · 2012-05-20 09:06:14

Art. 81. [definitia legala, procedura si efectele demisiei]
(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca

Nu lipsa fisei postului va poate aduce in pozitia de-a opta pentru alin 8, art 81, ci mai toate celelalte lucruri de care amintiti.Lucrul peste programul de lucru stabilit in CIM e sufiecient pentru a demisiona fara preaviz.:)

abedsafet Utilizator · Answer 2 · 2012-05-20 09:15:18

Va multumesc pt raspuns .
Dar cum as putea sa dovedesc faptul ca stau peste program cand eu apar 8 ore pe pontaj ?
Angajatorul va spune ca stau peste program ca nu-mi fac treaba , sau ca stau ca asa vreau eu.
Nu exista un sistem de pontare, pontajele sunt facute de cei de la HR , cu 8 ore la personalul TESA indiferent de cat stau la munca.
Cum as putea dovedi acest lucru , a.i. sa fie credibil , in cazul in care se va ajunge in instanta ?
(exceptand proba cu martori , deoarce nu stiu daca cineva din firma va venii sa depuna marturie , atata timp cat vor sa mai stea in firma ? :(

ela david Utilizator · Answer 3 · 2012-05-20 09:30:07

Nu stiu in ce masura firma va poate actiona in instanta pe motivul asta.Dvs pur si simplu scrieti demisia si o inregistrati . Ca angajatorului nu-i va pica bine demisia dvs, si va incerca cate cele lucruru nelegale, asta-i cu totul altceva. Banuiesc ca singurele persoane care stiu ca lucrati peste program nu sunt colegii, nu?:) Ma gandesc ca poate lucrati cu facturi iar acolo este trecuta ora...
Ati putea incerca totusi, si o incetare a CIM cu acordul partilor.Asa nu-i nevoie sa mai respectati termenul de preaviz.:)

abedsafet Utilizator · Answer 4 · 2012-05-20 09:43:17

Da, asa este , nu colegii sunt singurii care stiu acest lucru. Familia mea, prietenii, colaboratorii stiu acest lucru.
Va multumesc mult pentru ajutor.