Incheiere CIM - necorespundere profesionala

Dvs. menţionaţi două împrejurări care au reglementare diferită:
- necorespunderea profesională (cf. art. 61 (d) din Codul muncii);
- încălcarea regulilor de disciplină în muncă (cf. art. 61 (a) din Codul muncii).

În ambele situaţii este necesară îndeplinirea procedurii prevăzute de lege, în caz contrar decizia de concediere fiind lovită de nulitate absolută (cf. art. 76 din Codul muncii).

Dacă doriţi o concediere pe motive disciplinare, urmaţi strict procedura prevăzută de lege (orientativ: art. 63 (1), 263-268 din Codul muncii; 75 din CCMUNN). Atenţie mare la termene şi la cerinţele de conţinut ale deciziei.
Pentru o concediere pe motiv de necorespundere profesională, procedura este prevăzută de art. 63 (2) din Codul muncii şi detaliată la art. 77 din CCMUNN. ªi aici aveţi grijă ca termenele să fie respectate şi ca decizia de concediere să aibă conţinutul prescris de cod (ex. art. 74). Mai mult, în acest caz, salariatul are dreptul la preaviz de 20 de zile lucrătoare (art. 73 din Codul muncii; art. 74 (2)-(3) din CCMUNN).

Multumesc pt raspuns.
Mai am o intrebare: pe angajat cum il afecteaza incetarea CIM cf art 61(a) sau 61 (d)?

Păi, pe lângă stresul semnificativ al pierderii locului de muncă, cel mai important efect al acestei concedieri este faptul că nu poate primi o indemnizaţie de şomaj, întrucât aceasta se acordă numai pentru concedieri din motive neimputabile salariatului (cf. art. 17 (1) a) din Legea 76/2002). Or, ambele forme de concediere despre care discutăm sunt din motive imputabile salariatului (art. 61 din Codul muncii foloseşte o formulare uşor diferită, care poate duce la discuţii şi interpretări: "concediere pentru motive care ţin de persoana salariatului").

Un alt efect deloc neglijabil al acestor tipuri de concediere (în special, cea pentru motive disciplinare) este tendinţa potenţialilor angajatori de a evita persoanele cu un asemenea "cazier". Este injustă o a doua sancţiune pentru aceeaşi faptă, însă asta nu împiedică pe nimeni s-o aplice.

Probabil ar trebui să aveţi o abordare mai umană a cazului şi să menţineţi contractul, mai ales într-un moment precum sărbătorile de iarnă. Dacă nu este posibil, încercaţi o concediere prin desfiinţarea (reală şi efectivă!) a postului, astfel încât salariatul să poată beneficia de indemnizaţia de şomaj şi să fie mai uşor acceptat de potenţialii angajatori. Faceţi-i şi lui cunoscută această motivare pentru a o putea accepta mai uşor. Nu vă înverşunaţi a da condamnări, pe care chiar dvs. le-aţi putea suferi mai târziu.

In cazul desfacerii CIM ca urmare a necorespunderii profesionale persoana poate primi somaj , dupa cum se observa desfacerea CIM se face prin acordarea unui preaviz . Un salariat poate sa nu mai fie corespunzator postului din motive independente de acesta, o retehnologizare de exemplu.
Asa cum insa ati prezenat situatia este putin cam neclar cum este considerat necorespunzator postului, trebuie sa va hotarati daca este necorespunzator in motive disciplinare sau din alte motive neimputabile.

Un răspuns de genul celui pe care l-ai dat este exact motivul pentru care am scris mai sus "art. 61 din Codul muncii foloseşte o formulare uşor diferită, care poate duce la discuţii şi interpretări: "concediere pentru motive care ţin de persoana salariatului"".

Pomeneşti de faptul că în cazul concedierii pentru necorespundere profesională salariatul are drept la preaviz. Poţi să-mi explici cu ce e relevantă această remarcă pentru discuţie? Există vreo legătură între acordarea preavizului şi caracterul imputabil sau neimputabil al concedierii? Dacă da, poţi să ne-o dezvălui şi nouă?