incheiere CIM

notiunea de "necorespundere in munca", sub raport profesional, are un caracter complex pentru ca nu se limiteaza la capacitatea profesionala, adica la priceperea celui in cauza la indeplinirea atributiunilor de serviciu, ci poate viza alte criterii, sub conditia ca acestea sa fie prevazute de actele normative ce reglementeaza activitatea respectiva. Dispozitia de desfacere a contractului pentru necorespundere sub aspect profesional, chiar daca este data dupa expirarea termenului de 30 de zile, prevazut de art. 62 alin. 1 Codul muncii, se considera emisa in termen, deoarece necorespunderea fiind continua, termenul naste zi de zi. ((1) În cazul în care concedierea intervine pentru unul dintre motivele prevăzute la art. 61 lit. b)-d), angajatorul are obligaţia de a emite decizia de concediere în termen de 30 de zile calendaristice de la data constatării cauzei concedierii.)

Instanta investita cu judecarea contestatiei are indatorirea sa verifice temeiul invocat si sa dispuna, in raport de natura faptelor pretinse a fi de necorespundere, administrarea oricarei probe, eventual chiar o verificare prin expertiza tehnica.

Pentru o concediere pe motiv de necorespundere profesională, procedura este prevăzută de art. 63 (2) din Codul muncii şi detaliată la art. 77 din CCMUNN. Si sa nu uitati ca salariatul are dreptul la 20 de zile de preaviz

Multumesc, m-am lamurit.

Cu cealalta problema?, somajul tehnic?

Pentru somajul tehnic in vederea scutirii de plata contributiilor trebuie ca toata societatea, fara nici o exceptie, sa fie in somaj tehnic minim 1 luna de zile.

arthurlaw a scris:

....................

Pentru o concediere pe motiv de necorespundere profesională, procedura este prevăzută de art. 63 (2) din Codul muncii şi detaliată la art. 77 din CCMUNN. Si sa nu uitati ca salariatul are dreptul la 20 de zile de preaviz

Preavizul este de 20 de zile lucratoare .... :)

freeelis a scris:

arthurlaw a scris:

....................

Pentru o concediere pe motiv de necorespundere profesională, procedura este prevăzută de art. 63 (2) din Codul muncii şi detaliată la art. 77 din CCMUNN. Si sa nu uitati ca salariatul are dreptul la 20 de zile de preaviz

20 de zile? chiar daca in CIM sunt prevazute 15?

Preavizul este de 20 de zile lucratoare .... :)