Concediul de odihna

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediul de odihna

Utilizator 12:20, 22 Mai 2012

Avand in vedere art. 145, alin. (2) din Legea 53/ 2003 - Codul Muncii: "durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic", persoana angajata sa calculeze salariile intr-o institutie publica taie o zi din concediul de odihna pentru fiecare 10 zile de concediu medical adunate intr-o perioada de timp.
Intrebarea mea este daca e legal ce face, avand in vedere ca nu exista o nota interna cu aceasta hotarare care sa informeze angajatii?
Si daca este legal, atunci de ce nu e lege pentru toti, de ce nu se aplica in toate institutiile, societatile, etc?

Răspunde Citează

6 mesaje

315 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:30, 23 Mai 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediul de odihna O salariata aflata in concediu de crestere copil din august 2011, mai poate beneficia de concediu de odihna, avand in vedere ca in in anul 2011 aceasta a ... (vezi toată discuția)

Co neefectuat Buna ziua, As dori sa stiu, daca un functionar public care pe tot parcursul anului 2012 a fost in concediu medical beneficiaza la lichidare de plata ... (vezi toată discuția)

Pentru perioada concediului medical se acorda concediu de odihna? Am avut 6 luni concediu medicalpe aceasta perioada se mai calculeaza concediu de odihna?Sau CO va fi doar pe lunile practic muncite? Multumesc! (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-05-22 12:33:31

Potrivit art. 145 alin. (2) din Codul muncii republicat, durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul individual de munca cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.

Asadar, pe perioada concediului medical c.i.m. este suspendat ... unul dintre efectele suspendarii c.i.m. este neprestrea muncii de catre salariat ...

Insa, aceasta dispozitie legala nu mai este aplicabila, in ceea ce priveste concediul medical, dupa ce Curtea Europeana de Justitie, printr-o hotarare preliminara pronuntata la data de 20 ianuarie 2009, interpretand dispozitiile art. 7 din Directiva 2003/88.

Pentru a beneficia de avantajele acestei Directive si Hotarari a C.E.J, salariatul trebuie sa actioneze in instanta , astfel incat sa nu-i mai fie afectat CO de concediul medical.

Lielena Utilizator · Answer 2 · 2012-05-23 08:59:04

Utilizator 08:59, 23 Mai 2012

Puteti fi mai explicit? Cum se numeste aceasta hotarare a C.E.J.?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-05-23 11:01:33

Curtea Europeana de Justitie, printr-o hotarare preliminara pronuntata la data de 20 ianuarie 2009, interpretand dispozitiile art. 7 din Directiva 2003/88, a declarat urmatoarele:

1) Articolul 7 alineatul (1) din Directiva 2003/88/CE a Parlamentului European si a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale organizarii timpului de lucru trebuie interpretat in sensul ca nu se opune unor dispozitii sau unor practici nationale potrivit carora un lucrator aflat in concediu medical nu are dreptul la un concediu anual platit efectuat intr o perioada de concediu medical.

2) Articolul 7 alineatul (1) din Directiva 2003/88 trebuie interpretat in sensul ca se opune unor dispozitii sau unor practici nationale care prevad ca dreptul la concediul anual platit se stinge la expirarea perioadei de referinta si/sau a unei perioade de report stabilite de dreptul national chiar si in cazul in care lucratorul s a aflat in concediu medical in toata perioada de referinta sau intr o parte din aceasta si incapacitatea sa de munca a continuat pana la incetarea raportului sau de munca, motiv pentru care nu a putut sa isi exercite dreptul la concediul anual platit.

3) Articolul 7 alineatul (2) din Directiva 2003/88 trebuie interpretat in sensul ca se opune unor dispozitii sau unor practici nationale care prevad ca, la incetarea raportului de munca, nu se acorda nicio indemnizatie pentru concediul anual platit neefectuat lucratorului care s a aflat in concediu medical in toata perioada de referinta sau intr o parte din aceasta si/sau in toata perioada de report sau intr o parte din aceasta, motiv pentru care nu a putut sa isi exercite dreptul la concediul anual platit. Pentru calculul indemnizatiei mentionate, remuneratia obisnuita a lucratorului, care este cea care trebuie mentinuta in perioada de repaus ce corespunde concediului anual platit, este de asemenea determinanta.
[ link extern ]

sica1tanase Utilizator · Answer 4 · 2012-05-23 11:24:13

da , curios cum a calculat la 10 zile de cm o zi de co, mai ales ca zilele de cm sunt calendaristice, ceea ce inseamna ca la institutia publica de care vorbiti co anual este de 36,5 zile anual

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2012-05-23 11:30:32

Se poate calcula usor .. raporteaza numarul de zile lucratoare de CO la numarul de zile pe an si apoi inmulteste cu numarul de zile respectiv...

De exemplu, in c.i.m. = 21 zile lucratoare CO
21/366 x 10 = 0,57 zile lucratoare .... angajatorul, bunavoitor, scade o zi de CO pentru 210 zile de concediu medical ..