CIM

Vechimea in munca stabilita pana la data de 31 decembrie 2010 se probeaza cu carnetul de munca, potrivit art.279 alin.1 C.mun.

Evidenta c.i.m. incheiate de catre un angajator se face prin registrul de evidenta al salariatlor in format electronic, care se depune/transmite la ITM in termenele prevazute de lege.

Art. 8 din HG nr.500/2011:
(3) La solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.
(4) Documentele sunt eliberate in copie certificata de reprezentantul legal al angajatorului sau de persoana imputernicita de angajator pentru conformitate cu originalul.
....


Art.34 (5) C.mun. : La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate.

In cazul in care angajatorul nu mai exista , atunci solicitarea se poate face catre ITM-ul in raza caruia a avut sediul social fostul angajator.

Carnetele de munca au fost scanate tocmai in acest scop pentru a se putea certifica stagiu de cotizare pe baza acestora pana la data de 01.04.2001. Dupa aceasta, pe baza declaratiilor individuale CNPAS contracost poate sa cerifice stagiile de cotizare si valoarea punctului de pensie pe ani.Pana la data de 01.04.2001 vechimea in munca= stagiu de cotizare. articolul 160 din legea 19 din 2000.
Deci cea mai indreptatita institutie sa opereze cu aceste date este CNPAS.

georgettegan a scris:

....Pana la data de 01.04.2001 vechimea in munca= stagiu de cotizare. articolul 160 din legea 19 din 2000.
.....

Nu are cum sa se puna semnul egalitatii intre aceste doua notiuni ... , iar Legea nr.19/200 este abrogata.