suspendare CIM

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

suspendare CIM

Utilizator 15:19, 23 Mai 2012

Buna ziua!

Am incheiat un contract de servicii cu o unitate de invatamant. Acestia in luna august sunt in vacanta si deci noi nu vom mai presta serviciile.
Intrucat nu dispunem de banii necesari pentru a plati salariatii (contractul este incheiat numai pe o periada de 10 luni) putem sa le suspendam contractele, fara o alta plata suplimentara, din motive economice?
Sau va trebui sa faca salariatii cerere de C.F.S.?

Multumesc anticipat.

7 mesaje

560 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 17:30, 23 Mai 2012

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Codul muncii - somaj tehnic Conf.codului muncii salariatii pot intra in somaj tehnic 75% din fondul de salariu.As dori sa stiu daca trebuie sa am acordul salariatului scris sau numai le ... (vezi toată discuția)

Concediu fara plata Buna ziua......la o firma este angajat un sofer care efectueaza in general curse externe...patronul doreste sa il bage in fara plata in lunile mai si iunie din ... (vezi toată discuția)

Somaj tehnic 2014 Daca societatea are dificultati economice poate societatea sa trimita angajatii in concediu fara plata? Se mai poate beneficia de facilitatile somajului ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-05-23 15:27:37

Pentru suspendarea c.i.m. ar trebui sa existe o situatie din cele mentionate in art.50-52 , 54 C.mun.

Daca salariatii sunt de acord , atunci isi pot face cerere de CFP pentru perioada respectiva.

creatza_70 Utilizator · Answer 2 · 2012-05-23 15:32:59

Nu ne putem incadra la art 52, lit c) din Codul Muncii ("in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;"), pentru ca ne intrerupem acivitatea 1 luna?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-05-23 15:55:24

Art.52 lit.c C.mun. trebuie coroborat cu art.53 C.mun...

Art. 53 C.mun.
(1) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. (3).
(2) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare prevazute la alin. (1), salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.

creatza_70 Utilizator · Answer 4 · 2012-05-23 16:01:17

Multumesc mult.

Deci avem 2 posibilitati:
- 75% din salariul e baza
- CFP, la solicitarea salariatului

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2012-05-23 16:37:14

Consilier juridic 16:37, 23 Mai 2012

Intr-adevar, acestea sunt modalitatile ...