Codul muncii - somaj tehnic

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Codul muncii - somaj tehnic

Utilizator 13:12, 14 Ianuarie 2015

Conf.codului muncii salariatii pot intra in somaj tehnic 75% din fondul de salariu.As dori sa stiu daca trebuie sa am acordul salariatului scris sau numai le aduc la cunostinta decizia angajatorului.Multumesc.

Răspunde Citează

2 mesaje

742 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:18, 14 Ianuarie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Somaj tehnic sociatatea isi inchide activitatea pentru sarbatorile de craciun si anul nou in data de 16 decembrie 2013. Salariati care au concediu de odihna intra in ... (vezi toată discuția)

Suspendare cim Buna ziua! Am incheiat un contract de servicii cu o unitate de invatamant. Acestia in luna august sunt in vacanta si deci noi nu vom mai presta serviciile. ... (vezi toată discuția)

Reducere program de lucru al unui angajat din cauza, probleme financiare firma Daca o firma are pb financiare, poate lua decizia de a reduce timpul de lucru al contabilei dela 8 ore la o ora? In baza carui art. din Codul Muncii? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-01-14 13:18:50

Nu trebuie acordul salariatilor pentru asa ceva.

Angajatorul le va comunica decizia de suspendare a c.i.m., in baza art.52 alin.1 lit.c C.mun.

art.52 C.mun.
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
....
c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
.....

art.53 C.mun.
(1) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. (3).
(2) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare prevazute la alin. (1), salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.