discutii diverse

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

discutii diverse

Utilizator 08:25, 28 Mai 2012

buna ziua!sunt educatoare titulara si as dori sa stiu daca dupa efectuarea concediului pentru cresterea copilului mai beneficiez de concediu de odihna neefectuat inainte de intrarea in prenatal.mai exact,in 10mai 2010 am intrat in prenatal iar in 27iunie 2012 trebuie sa ma intorc la serviciu.avand in vedere ca este vacanta mai beneficiez de concediu de odihna aferent lunilor lucrate in anul scolar 2010-2010?astept raspuns,va multumesc

Răspunde Citează

6 mesaje

284 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 14:29, 28 Mai 2012

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu odihna dupa terminare concediu ingrij copil pana la 2 ani Intrebare: daca la intrarea in CIC pana la 2 ani mai aveam de efectuat 35 de zile de concediu de odihna ( deci acum 2 ani), la revenirea la serviciu mai am ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna plata Buna seara, Imi puteti spune va rog daca zilele de concediu se reporteaza?! In cazul demisiei si a respectarii zilelor prevazute in contractul ... (vezi toată discuția)

plata concediului de odihna Buna ziua! Sunt profesoara , am lucrat din sept 2010- noiembrie 2010, am intrat in concediu medical, pe 30 decembrie am nascut. Doresc sa stiu daca am dreptul ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-05-28 09:54:21

Potrivit art. 145 alin. (2) din Codul muncii republicat, durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul individual de munca cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.

Insa, potrivit alin.3 al art.146 C.mun., angajatorul este obligat să acorde concediu, până la sfârşitul anului următor, tuturor salariaţilor care într-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihnă la care aveau dreptul.

Parerea mea , este ca la data intrarii in concediu prenatal trebuia sa faceti o cerere de reprogramare a CO.

luminitafuleki Utilizator · Answer 2 · 2012-05-28 10:29:44

Utilizator 10:29, 28 Mai 2012

multumesc,insa nu am fost informata despre acea cerere

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-05-28 11:06:12

Consilier juridic 11:06, 28 Mai 2012

Din pacate , nu trebuia sa va anunte cineva pentru a face cerere de reprogramare ...

Răspunde Citează

georgettegan Utilizator · Answer 4 · 2012-05-28 13:56:09

Sigur, aveti dreptul la concediu de odihna neefectuat proportional cu timpul lucrat pentru anul in care a intervenit suspendarea de drept a CIM pe baza concediului de maternitate. Dreptul de concediu de odihna neefectuat , se reporteaza in cazul dumneavoastra pentru anul in care urmeaza sa reluati activitatea. Dat fiind faptul ca CIM a fost suspendat de drept si la cererea dumneavoastra fizic , nu aveati cand sa efectuati concediul de odihna. Aveti castig de cauza.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2012-05-28 14:29:30

georgettegan a scris:

.....Dreptul de concediu de odihna neefectuat , se reporteaza in cazul dumneavoastra pentru anul in care urmeaza sa reluati activitatea. ....

Unde este prevazuta aceasta prevedere in Codul muncii?