ochelari decontati de firma

HG nr. 1028/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate in munca referitoare la utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare

In cazul dvs., ochelarii de vedere pot fi considerati ochelari de protectie, daca sunt construiti special cu lentile pentru corectie vedere si cu protectie pentru a va pazi vederea de radiatiile emise de calculator.
La nivel de firma se intocmeste un document care se aproba de catre angajator, in care acesti ochelari speciali sunt considerati echipament de protectie pentru lucratori.
Ochelari de protectie pentru lucrul prelungit la calculator se pot da de catre firma ca echipament individual de protectie atat lucratorilor cu probleme de vedere cat si lucratorilor care nu au probleme de vedere.

Va multumesc! Aceasta hotarare de guvern este foarte vaga (din punctul meu de vedere, caci nu am cunostinte juridice). Asa ca as mai avea o intrebare: daca un angajat care lucreaza ca operator calculator are probleme cu vederea, este angajatorul obligat de aceasta hotarare sa ii deconteze ochelarii? Caci in firma noastra ochelarii nu sunt considerati echipament de protectie. Inca o data multumesc!

Negocierea intre salariati si angajator stau la baza intocmirii listei de echipament individual de protectie, care se aproba de catre angajator.
Legislatia prevede dotarea cu echipament individual de protectie ca obligatie a angajatorului. Sortimentele de echipament de protectie care se prevad pentru angajati sunt in functie de conditiile reale de lucru ale salariatilor, de la fiecare loc de munca/ post de lucru.
Programul de lucru prelungit in fata calculatorului, adeverinte medicale conform carora in urma acestei activitati, vederea lucratorilor s-a inrautatit sunt elemente care stau la baza negocierii.
Prin contractul individual de munca, la data semnarii acestuia, puteti sa negociati inclusiv dotarea cu ochelari de protectie pentru calculator, care in cazul celor cu deficiente de vedere vor fi prevazuti si cu dioptrii.
Daca prezentati documente certe pentru numar de ore lucrate zilnic in fata calculatorului si adeverinta medicala susamintita, iar angajtorul refuza sa va doteze cu ochelari de protectie + vedere, aveti posibilitatea sesizarii ITM, care in urma unui control la firma, va stabili de partea cui este dreptatea.
O solutie mai corecta, mi se pare cea a negocierii.

Buna seara!
Imi puteti spune daca exista si vreo deducere din partea statului pentru angajator daca acesta din urma plateste achizitionarea ochelarilor de protectie cu filtru PC ?