act aditional fara acordul salariatului

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

act aditional fara acordul salariatului

Utilizator 22:51, 28 Mai 2012

buna seara.acum ceva timp mi sa adus la cunostinta schimbarea locului de munca prin un act aditional in care eram pus pe o functie pentru care nu aveam calificare,mult inferioara celei avute .Mentionez ca pe actul aditional se prevedea ceva de genul celelalte drepturi din CIM neschimbate .Am refuzat semnarea lui pentru ca nu facea referire clara la acele drepturi .De atunci sint tot invitat sa fac niste cursuri de calificare la nivel de fabrica .Sint obligat sa le accept?fabrica operind deja la concedieri /

Răspunde Citează

3 mesaje

302 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:00, 29 Mai 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu de studii platit Stiam ca angajatorul este obligat sa plateasca angajatului 10 zile de concediu pentru studii, pentru persoanele de pana in 25 de ani pentru care nu a asigurat ... (vezi toată discuția)

Demisie in perioada de proba cu clauza formare profesionala Buna seara, As dori sa stiu daca in perioada de proba intra in vigoare clauza de formare profesionala. Mentionez ca nu am beneficiat pana in prezent de ... (vezi toată discuția)

Buna seara. in cazul desfiintarii postului din motive neimputabile ... Buna seara. In cazul desfiintarii postului din motive neimputabile angajatului, in cazul in care se oferă alternative \"neacceptabile\"( perioada determinata ... (vezi toată discuția)

Georgeta Anghel (Rusu) Avocat · Answer 1 · 2012-05-29 06:13:08

Daca nu ati semnat actul aditional, nu poate avea loc o modificare a CIM-ului dvs. Dac se opereaza concedieri, inseamna ca este vizat si postul pe care il ocupati in prezent, iar societatea incearca sa va ofere un alt post, pentru care nu aveti calificarea necesara, incercand sa acopere acest neajuns prin acele cursuri.
Ramane la latitudinea dvs , daca acceptati schimbarile sau consecinta concedierii, ca urmare a desfiintarii postului dvs.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2012-05-29 07:00:19

Schimbarea locului de munca este una, iar schimbarea functiei este alta .. in cazul dvs este posibila ca modificare propusa sa fi vizat ambele aspecte.

Drepturile dvs sunt cele prevazute in c.i.m. si nu trebuiau reiterate in actul aditional ...

Angajatorii au obligaţia de a asigura participarea la programe de formare profesională pentru toţi salariaţii, după cum urmează:
a) cel puţin o dată la 2 ani, dacă au cel puţin 21 de salariaţi;
b) cel puţin o dată la 3 ani, dacă au sub 21 de salariaţi.

Prin urmare, obligatiei angajatorului de a asigura participarea la programe de formare profesională pentru toţi salariaţii, ii incumba dreptul salariatilor de a participa la aceste cursuri.