Daca am anuntat ca sunt insarcinata la serviciu, se poate sa mi se spuna sa intru cateva zile pe luna in concediu fara plata (mentionez ca nu avem ca firma foarte multe lucrari si am mai fost si lunile trecute in fara plata, nu doar eu, ci mai multi colegi), pentru ca asta ar afecta la calcul veniturile pe ultimele 12 luni lucrate.
Da aveti grija ca pentru a beneficia de indemnizatie pentru crestere copil se au in vedere veniturile impozabile in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului. Se iau in calcul cel mult doua luni din cele 12, daca concediul fara plata este de cel mult jumatate din timpul normal de lucru al fiecarei luni.
ARTICOLUL 4 DIN OUG 111 DIN 2010
1)În calculul celor 12 luni prevăzute la art. 2 alin. (1) se includ şi fracţiunile de lună în care s-au realizat venituri supuse impozitului, precum şi cele în care solicitanţii s-au aflat în situaţiile prevăzute la art. 2 alin. (5) şi (6), considerate lună întreagă.
(2)Prin fracţiune de lună se înţelege efectuarea a cel puţin jumătate din zilele lucrătoare din acea lună în care persoana îndreptăţită a realizat venituri supuse impozitului ori s-a aflat în una sau mai multe dintre situaţiile prevăzute la art. 2 alin. (5) şi (6).
(3)Prin excepţie, se acceptă ca de cel mult 3 ori fracţiunea de lună să fie constituită dintr-un număr mai mic de zile lucrătoare decât cel prevăzut la alin. (2).
(4)În situaţia în care naşterea copilului se produce înainte de termen, perioada prevăzută la art. 2 alin. (1) se diminuează cu perioada cuprinsă între data naşterii copilului şi data prezumată a naşterii, certificată de medicul de specialitate.