Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua,
as dori daca se poate un raspuns cat mai urgent de la o persoana calificata in legislatia muncii.
Lucrez la o societate comerciala iar acum cateva zile am fost anuntati ca se vor face reduceri de salarii ( pentru unii). Astfel, pentru angajatii de la birouri- se ingheata salariile, iar pentru cei care muncesc cu "bratele" se fac reduceri de salarii. Pe de alta parte se fac angajari pe departamentul vanzari.
Intrebarea mea este urmatoarea, ESTE LEGAL CA PENTRU O CATEGORIE DE ANGAJATI SA SE TREACA LA REDUCEREA SALARIIULUI IAR PENTRU ALTII INGHETAREA ACESTUIA?
Va multumesc anticipat.
angajatorul nu poate sa inghete salariile, este ilegal fara sa suspende activitatea total la comp.respectiv.
asta ar fi o forma de concediu fara plata, omul sta acasa si nu primeste salariu. insa concediu fara plata trebuie sa il solicite salariatul, nu patronul, salariatul il cere , patronul il aproba, nu poate avea el initiativa de a da in concediu fara plata oamenii.
patronul poate sa: fie va da in somaj tehnic, plata a 75% din tarifar, pe o perioada de timp iar salariatii stau acasa
fie desfiinteaza locurile respective si veti beneficia de somaj.
micsorarea salariilor este o masura imorala, dar legea spune ca trebuie sa ii asiguri salariatului minimul pe economie, respectand indicii de ierarhizare din dimeniul de activitate respectiv, in functie de CCM din ramura.
codul muncii nu prevede ca salariul trebuie sa urmeze obligatoriu o panta ascendenta in negociere, deci el poate fi si mai mic in urma negocierilor, dar nu mai mic de min.pe economie. ati inteles?
solutia micsorarii salariilor nu este neaparat o solutie imorala, ci poate fi o solutie de salvare a locurilor de munca.Ce doriti mai moral de atat?Solutia este si legala dar cu o conditie,acordul bilateral al partilor.Angajatorul propune salariul mai mic si angajatul accepta sau nu.Oricum, asa cum s-a spus, este ilegal sub minim pe economie.
PATRONUL NU VA POATE MICSORA SALRIUL FARA ACORDUL SCRIS AL DVS.
PROBABIL CA VA VA SOLICITA SA SEMNATI UN ACT ADITIONAL LA CONTRACTUL DE MUNCA IN CARE SE VA PREVEDEA REDUCEREA SALARIULUI.
DACA NU SUNTETI DE ACORD NU IL SEMNATI!
TOTUSI, DACA STITI CA INTR-ADEVAR SITUATIA FINANCIARA A FIRMEI ESTE GREA ATUNCI ALTERNATIVA PATRONULUI AR FI SA PASTREZE SALRIILE LA ACELASI NIVEL DAR SA DESFIINTEZE O PARTE DINTRE LOCURILE DE MUNCA.
Neacordarea salariului este ilegala chiar daca imbraca forma interesanta prin expresia " inghetarea salariilor" o expresie lipsita de continut .
Micsorarea salariilor este posibila prin acordul partilor . Cat timp anagajatorul mareste numarul salariatilor motivarea micsorarii salariilor, sau neacordarii la timp a acestora datorata crizei este falsa si abuziva. Abuzul este usor de demonstrat in cazul unei reclamatii la ITM sau in proces.
In cazul intreruperii temporare a activitatii, nu mai este vorba de acordul ambelor parti pentru micsorarea salariului ....
:offtopic:
@ constiboncu
Scrierea nejustificata cu majuscule este greu de citit. Tineti cont ca folosirea excesiva a tehnicilor de subliniere a textului echivaleaza cu a tipa la ceilalti utilizatori, actiune care ar putea fi interpretata ca fiind agresiva in forum.