concedii

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concedii

Utilizator 09:35, 1 Iunie 2012

Am 3 ani lucrati intr-o firma,si nu am avut concediu niciodata,nu mai vorbim de banii pe concediu,plus ca pe toata perioada cat am lucrat nu am semnat nici o hartie,stat de plata,cerere de concediu.Am plecat prin demisie din motive personale iar patronul nu vrea sa-mi mai plateasca salarul pe ultima luna.Cum ar trebui sa procedez? Multumesc mult.

Răspunde Citează

4 mesaje

382 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 12:50, 1 Iunie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Se prescriu ultimi 3 ani in acare ai lucrat la o firma si se actioneaza in instanta doar ultimul an o firma? se prescriu ultimi 3 ani in acare ai lucrat la o firma si se actioneaza in instanta doar ultimul an o firma?pentru ore lucrate suplimentar (vezi toată discuția)

Drepturi salariale Buna ziua, Va rog sa ma ajutati cu o lamurire in privinta drepturilor salariale restante. In data de 18.01.2013 am incetat contractul de munca la o firma ... (vezi toată discuția)

Spor neacordat la salariu Se poate acorda retroactiv, din 2008, un spor neacordat la salar daca in perioada 2009-2010 am fost in concediu de ingrijire copil pana la varsta de 2 ani? ... (vezi toată discuția)

ContSters42179 Utilizator · Answer 1 · 2012-06-01 09:46:37

Actiune in instanta pentru a obliga angajatorul sa va plateasca drepturile restante inclusiv pentru concediu de odihna neefectuat in ultimii 3 ani.

georgettegan Utilizator · Answer 2 · 2012-06-01 10:53:12

Art. 166 din copdul muncii republicat
(1) Salariul se plateste in bani cel putin o data pe luna, la data stabilita in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz.

(4) Intarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului
Art. 268 din codul muncii republicat
(1) Cererile in vederea solutionarii unui conflict de munca pot fi formulate:

c) in termen de 3 ani de la data nasterii dreptului la actiune, in situatia in care obiectul conflictului individual de munca consta in plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despagubiri catre salariat, precum si in cazul raspunderii patrimoniale a salariatilor fata de angajator

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-06-01 12:50:25

Consilier juridic 12:50, 1 Iunie 2012

In acelasi timp cu actiunea in instanta puteti sesiza si ITM-ul.

Răspunde Citează