salarul minim pe economie

Cu exceptia sectorului bugetar, coeficientii de salarizare se stabilesc prin CCM aplicabile sau RI, pornind de la coeficientul 1,00 aferent salariului minim pe economie de 700 lei.
Angajatorul are obligatia garantarii in plata a cel putin salariului minim pe economie. In lipsa unor grile de salarizare incadrarea se face prin negociere directa cu salariatul si ar fi normal sa se tina cont de cerintele si importanta postului evitand discriminarea salariatilor aflati in aceiasi situatie sau demobilizrea ori plecarea celor cu rezultate bune.

Art. 1 din HG nr.1225/2011:
Incepand cu data de 1 ianuarie 2012 salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 700 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 169,333 ore in medie pe luna in anul 2012, reprezentand 4,13 lei/ora.
...

In prezent nu exista niciun act normatuiv care sa prevada coeficienti de ierahiazare aplicabili in functie de studiile necesare ocuparii unui anumit post.
Acest lucru este posibil daca in ccm aplicabil angajatorului sau in Reg.Intern al acestuia sunt prevazuti coeficienti de ierahiazare
Prin urmare, in lipsa unor astfel de prevederi, angajatorul nu are decat obligatia de a oferi salariul minim brut pe tara, indferent daca postul ocupat necesita studii generale, studii medii sau studii superioare.

ITM-ul este obligat sa va raspunda , indiferent de modul de trimitere a petitiei, in termen de 30 de zile de la data inregistrarii petitiei ..din cate cunosc , anumite adrese de mail ale ITM-urilor nu sunt functionabile ... incercati sa retrimiteti petitia dvs prin posta cu confirmare de primire.

multumesc frumos! unele societati au aplicat acest coeficient de 1,2 la salarul minim de 700 lei, a noastra nu si de aici au intervenit neclaritatile. Multumesc frumos pentru raspuns!

Asa este , unii angajatori au luat drept bun un proiect de CCMN pe anii 2011-2014 ce prevedea astfel de coeficienti si care din pacate nu si-a produs efectele juridice pentru care s-a dorit a fi incheiat ...