avand in vedere ca suntem o firma care lucreaza cu un numar mare de angajati pensionari de limita varsta care pot cumula salariul cu pensia, cu contracte incheiate pe durata nedetreminata inainte de aparitia noului cod al muncii din 2011, si avand in vedere ca noul cod al muncii prevede ca exceptie incheierea CIM pe durata detreminata(art.82-g) pentru pensionari, ce fel de tip de cim putem incheia pentru acest tip de salariati iar pentru cei care aveau deja contract incheiat pe durata nedeterminata ce trebuie facut?
in acelasi timp, avand in vedere ca nu mai exista carnetul de munca, din care se putea constata daca este activ, pensionar sau vine din somaj, cum pot stabili statutul sau, pensionarii angajati fiind majoritatea pensionari de limita varsta, cu reducerea varstelor standard avand in vedere activitatea prestata in gurpe de munca?
Nu trebuie facut nimic .. se pot angaja atat pe durata nedeterminta, cat si pe durata determinata ...
Din coroborarea dispoziţiilor art. 83 lit. g din Codul muncii cu dispoziţiile art. 118 alin. (1) lit. a) şi c) din Legea nr. 263/2010 privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurari sociale rezulta ca, contractul individual de munca al pensionarului poate fi încheiat atat pe durata determinata, cat şi pe durata nedeterminata.
Cim determinat
panzarumitica
potrivit codului muncii, una din situatiile in care se incheie contract individual de munca pe perioada determinata este si cazul pensionarilor. Este vorba de ... (vezi toată discuția)