Consultatie

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Consultatie

Utilizator 13:41, 8 Iunie 2012

Buna ziua,

Sotul meu s-a angajat din data de 2 mai 2012 la o fabrica de fainuri proteice pe post de Inginer Productie cor 132101. Conform contractului de munca se lucreaza in 2 schimburi 7:3016 si 16-24, insa acesta nu se respecta. Sunt in jur de 4 angajati care muncesc in medie de 15 ore pe zi, asta insemnand de la ora 18:00 pana la ora 14:00 fara sa i se plateasca orele suplimentare si fara sa i se acorde zile libere. Sambata si duminica sunt zile libere conform CM, insa au fost cazuri in care a inceput munca vineri ora 17:00 si pana sambata la ora 14:00. Va rog sa-mi spuneti cum se calculeaza orele suplimentare, orele de noapte si care ar trebui sa fie programul avand in vedere ca in fabrica respectiva se folosesc resturi de animale, miros greu de suportat si fff. mult abur.
Va multumesc,
Anca

Răspunde Citează

3 mesaje

318 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:39, 8 Iunie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Spor lucru noapte Buna ziua daca o persona care are programul de lucru de la 14-22 efectueaza [u]doar [/u][u]intr-o zi [/u]3 ore suplimentare, pt cele 3 ore se va plati si ... (vezi toată discuția)

Sporul de noaptesi turele de sambata si duminica Sotul lucreaza ca portar in cadrul serviciilor stundetesti Gheorghe Asachi.Are 4 luni de cand nu beneficiaza de sporul de 25% pt tura de la ora 22 la ... (vezi toată discuția)

Ore de zi + ore de noapte Daca o persoana lucreaza intr-o zi programul normal de 8 ore + inca 8 ore dar acestea sunt in intervalul 22:00 -06:00 cu se calculeaza orele suplimentare si ... (vezi toată discuția)

Salagean Vasilica Consilier juridic · Answer 1 · 2012-06-08 14:13:28

Se poate face sesizare la Inspectoratul Teritorial de Munca, insa atentie asta s-ar putea sa ii creeze sotului probleme la servici. ITM va efectua un control iar daca se vor constata nereguli societatea este pasibila de amenda.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2012-06-08 16:39:32

1. Munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 60 de zile după efectuarea acesteia. În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul de 60 de zile, în luna următoare, munca suplimentară va fi plătită salariatului prin adăugarea unui spor la salariu corespunzător duratei acesteia.
Sporul pentru muncă suplimentară se stabileşte prin negociere, în cadrul contractului colectiv de muncă sau, după caz, al contractului individual de muncă, şi nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bază.

2. Salariaţii care efectuează muncă de noapte beneficiază fie de program de lucru redus cu o ora faţă de durata normală a zilei de muncă, fără ca aceasta să ducă la scăderea salariului de bază, fie de un spor pentru munca prestata in timpul noptii de 25% din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.