Drepturi angajat bonusari

Buna ziua.Am si eu o nelamurire.Sotul meu lucreaza la o firma de distributie bauturi "X", ca agent de vanzari.Aceasta firma este in colaborare cu o firma "Y", ca unic distribuitor al unui mare brand de bauturi alcoolice .Firma Y ofera agentilor anumite bonusari pentru target-uri impuse.In situatia de fata , este vorba de target-ul din luna februarie 2012, iar aceste bonusari au ajuns la firma X in luna mai 2012.Patronul firmei X a decis din propria initiativa , sa le impuna agentilor un alt target pentru bonusarile din luna februarie primite de la firma Y.Nereusind sa indeplinesca acest target nou, sotul meu nu a primit bonusarea din februarie .In acest caz , sotul meu a decis sa prezinte cererea de demisie , iar patronul firmei X spune ca daca un agent de vanzari isi depune demisia acesta nu mai are dreptul la nici o bonusare pentru care a muncit in lunile anterioare.In aceste conditii, intrebarea mea este cu ce drept refuza patronul sa dea agentului bonusarile pentru care a muncit in lunile februarie-mai, daca acesta demisioneaza sau nu?Este normal sa impuna angajatului un alt target pentru o bonusare pentru care a muncit in alta luna si pentru care normal ar fi trebuit sa fie rasplatit?Care sunt drepturile si obligatiile atat ale angajatului cat si ale angajatorului in aceasta situatie?Va multumesc anticipat!