CIM durata determinata succesiv celui anterior cu durata de 36 de luni

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

CIM durata determinata succesiv celui anterior cu durata de 36 de luni

Utilizator 16:11, 10 Iunie 2012

va rog sa-mi precizati daca pot incheia un CIM succesiv cu durata de 6 luni imediat dupa primul CIM actual ce expira la implinirea a 36 de luni in data de 25/06/2012
Salariatul este pensionar cumulard in sistemul bugetar si se inscrie in cuantumul pensiei vs.venit salaral mediu brut pe 2012,
Eu asa interpretez legea 53/2003 in folosul salariatului si nu in sensul ca toate CIM primul si cele doua succesive sa nu aiba mai mult de 36 de luni in total cum am mai vazut pe alte forumuri.

Răspunde Citează

8 mesaje

545 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 14:55, 12 Iunie 2012

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Contract pe durata determinata Unui angajat ii expira contractul pe durata determinata de 36 luni. Ce posibilitate are sa mai fie angajat la aceeasi firma, in afara celei de a i se incheia ... (vezi toată discuția)

Exista posibilitatea, o anumita exceptie prin care o persoana ... Exista posibilitatea, o anumita exceptie prin care o persoana care are CIM pe perioada determinata si urmeaza sa ajunga la termenul de 36 luni, sa continue ... (vezi toată discuția)

Nelamurire... Buna ziua! Sa presupunem ca o firma angajeaza fara concurs pe post de muncitor necalificat o persoana cu CIM pe perioada determinata, apoi mai incheie inca 2 ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-06-10 16:19:14

Urmatorul c.i.m. incheiat pe durata determinat nu poate avea o durata mai mare de 12 luni ...
art.82 C.mun.
(4) Intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata.
(5) Contractele individuale de munca pe durata determinata incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata sunt considerate contracte succesive si nu pot avea o durata mai mare de 12 luni fiecare.

sara-carmen Utilizator · Answer 2 · 2012-06-10 16:25:56

Da este clar pentru mine, dar noi fiind bugetari si angajarile se fac prin concurs ceilalti salariati care sunt contra persoanei respective, zic ca nu se poate asa ceva ca este vorba de o noua angajare, dar eu le-am spus ca este vorba de aceleasi parti nu de o noua angajare, poate fi interpretat ca inchei un nou CIM distinct ca numar in REvisal ca fiind o noua angajare?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-06-10 16:27:52

Consilier juridic 16:27, 10 Iunie 2012

In acest sens, este vorba despre o noua angajare .. c.i.m. anterior a incetat

Răspunde Citează

sara-carmen Utilizator · Answer 4 · 2012-06-10 16:33:31

atunci cum pot interpreta sintagma" intre aceleasi parti se pot incheia 3 contracte CIM det" daca eu trebuie sa fac concurs ca sa pastrez pe post pe cel care a fost angajat dar i-a incetat CIM de drept dupa cele 36 luni? poate nu castiga concursul iar concurs nu pot sa fac cf Legii 283/2011 pana la 31.12.2012 decat cu respectarea 7 la 1 plecari, acesta fiind si motivul ptr care doresc sa-l pastrez pe cumulard, altfel ramanem fara oameni. Eu am considerat ca o noua angajare inseamna un nou salariat (ca nume) nu doar un nou contract pe acelasi nume.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2012-06-10 17:43:02

Aceleasi parti inseamna acelasi angajator si acelasi angajat .. insa aceste dispozitii trebuie coroborate cu prevederile legale in materia angajarilor in sectorul bugetar .. prin urmare, pentru o noua angajare va trebui sa respectai regula 7 la 1 si sa se organizeze concurs.