concediul de maternitate

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

concediul de maternitate

Utilizator 09:23, 14 Iunie 2012

dupa concediu maternitate poti fi dat afara din motiv ca s a desfiintat firma dar in acea firma care s a infiintat sunt aceeasi patroni?

Răspunde Citează

3 mesaje

459 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 23:59, 15 Iunie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu de risc maternal/inchidere puntc de lucru Buna ziua! Sunt angajata iar acum ma aflu in concediu medical intrucat sunt insarcinata (3 luni jum.) si starea de sanatate nu-mi permite sa merg la munca. La ... (vezi toată discuția)

In concediul de risc maternal pot fi concediata? in concediul de risc maternal pot fi concediata? (vezi toată discuția)

Concediu ingrijire copil pana la 3 ani Daca solicit angajatorului prelungirea intreruperii contractului de munca pana la implinirea a 3 ani a copilului (solicitarea anterioara fiind pe 2 ani), ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-06-14 17:32:43

Art. 60 C.mun.
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
b) pe durata suspendarii activitatii ca urmare a instituirii carantinei;
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
d) pe durata concediului de maternitate;
e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
f) pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
g) pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical, cu exceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru o abatere disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate, savarsite de catre acel salariat;
h) pe durata efectuarii concediului de odihna.
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.

Asadar, daca a intervenit una din aceste exceptii prevazute la alin.2 al art.60 C.mun., atunci persoana aflata in concediu de maternitate poate fi concediata.

ContSters136493 Utilizator · Answer 2 · 2012-06-15 23:59:47

Cred ca va referiti de fapt la revenirea in activitate dupa concediul pt. cresterea copilului.Daca beneficiati de acest concediu cf. OUG111/2010,atunci la art.25 este prevazut:

Art. 25
......
(2) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
(3) Interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.
(4) Prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.

Adica,dupa revenire ar avea obligatia sa va mentina max.6 luni raporturile de munca,dar daca a intervenit o reorganizare judiciara a angajatorului, acesta poate sa va concedieze .