REVISAL-AJUTOR

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

REVISAL-AJUTOR

Utilizator 11:59, 15 Iunie 2012

Buna. Concediu fara salar trebuie trecut in revisal?

Răspunde Citează

5 mesaje

762 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 20:12, 15 Iunie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu fara salar buna ziua as dori sa stiu daca unul din angajatii firmei a avul liber luna februarie si se mai poate face acuma o cerere de concediu fara salar si daca ... (vezi toată discuția)

S-a uitat declararea incetarii cim Buna ziua. Contabilul a uitat sa depuna incetarea cartii de munca a unui salariat de aproape 3 luni. Cum se poate indrepta greseala ? Se pot anula de ... (vezi toată discuția)

Concediu fara plata Buna seara. As dori sa stiu daca o cerere de invoire (concediu) fara plata se transmite si se inregistreaza de catre angajator la ITM sau in alta parte, cu ... (vezi toată discuția)

Cornelia Tulpan Contabil · Answer 1 · 2012-06-15 12:05:29

Da.
Contractul se suspenda pe aceasta perioada.
Termenul de operare in revisal a concediului fara plata este de maxim 20 de zile lucratoare de la data inceperii suspendarii.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2012-06-15 17:46:11

Unde este prevazuta obligatia de suspendare a c.i.m. ca urmare a acordarii unui CFP? .. Codul Muncii care este baza suspendarii nu prevede asa ceva ...

@ sub_bass2002
problema se pune in felul urmator :

Art.54 C.mun. este reglementat de o norma dispozitiva si nu una imperativa, astfel incat angajatorul nu este obligat sa suspende c.i.m. ca urmare a aprobarii unui CFP.
Daca pe cererea de CFP angajatorul pune rezolutia ”De acord, cu supendarea c.i.m.” , atunci in acest caz se completeaza si se transmite prin REVISAL suspendarea c.i.m. , termenul fiind de 20 de zile lucratoare de la dat intrarii in CFP.

Daca pe cererea de CFP angajatorul pune rezolutia ”De acord., fara suspendarea c.i.m.” , atunci in acest caz nu se completeaza si se transmite prin REVISAL suspendarea c.i.m.

leuca_luminita Utilizator · Answer 3 · 2012-06-15 18:51:38

freeelis a scris:

Unde este prevazuta obligatia de suspendare a c.i.m. ca urmare a acordarii unui CFP? .. Codul Muncii care este baza suspendarii nu prevede asa ceva ...

Daca pe cererea de CFP angajatorul pune rezolutia ”De acord., fara suspendarea c.i.m.” , atunci in acest caz nu se completeaza si se transmite prin REVISAL suspendarea c.i.m.

E foarte adevarat ca in Cod nu e prevazuta obligatia suspendarii cim in caz de CFP. Am avut un caz la o societate ( angajatorul a fost de acord cu CFP-ul, fara suspendare) dar inspectorii la control nu au fost de acord cu interpretarea noastra si ne-au trantit o amenda pentru necompletarea (art 3 alin. 2 lit. h din HG 500 /2011 si netransmitere registrului (art. 4 alin. 1 lit. c din HG 500/ 2011). Au aplicat o amenda de 5.000. Sa vedem daca avem sorti de izbanda la instanta.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2012-06-15 20:12:47

Din pacate, am avut o situatie asemanatoare la un prieten, insa Inspectia Muncii - acest for a venit in control - si nu ITM-ul nu a dat nicio amenda pentru asa ceva .... i s-a aratat inspectorilor cererile de CFP cu rezolutia respectiva ... problema de interpretare a HG nr.500/2011 nu se poate pune cu exactitate in situatiile in care partile pot deroga de la prevederile Codului Muncii ..

De asemenea, una dintre instantele din jurul Bucurestiului mi-au dat dreptate in interpretarea mea , insa acum asteptam solutionarea recursului formulat de catre ITM.