Aplicarea OUG nr 19/2012

Question

Discuție deschisă în Funcţionarii publici şi problemele lor juridice

Aplicarea OUG nr 19/2012

Utilizator 12:12, 21 Iunie 2012

Buna ziua,
Lucrez intr-o institutie publica, care are calitatea de ordonator tertiat de credite. Am urmatoarea situatie :
-la 08.07.2010 existau 4 CIM pe perioada determinata de la 01.03.2010 pana la 31.12.2010, carora li s-au aplicat diminuarea de 25 % cf. LG 118/2010.
-la 01.01.2011 3 posturi de contractuali pe perioada determinata (01.01.2011 - 31.12.2011) au fost ocupate prin concurs organizat in decembrie 2010, tot de catre persoanele care aveau CIM-urile precedente. Atunci li s-au aplicat o majorare de 15 % la salariile pe care le aveau anterior, majorare in baza LG nr. 285/2010.
-la 01.03.2011 s-au ocupat prin concurs 7 posturi contractuali pe perioada determinata 01.03.2011 - 31.12.2011 prin CIM. Din cei 7 salariati contractuali si-au incetat activitatea la 31.10.2012 6 persoane care au ocupat alte posturi cum am detaliat mai jos.
- la 01.11.2011 s-au ocupat prin concurs alte 7 posturi contractuali pe perioada determinata 01.11.2011-31.08.2012 prin CIM .
- la 01.01.2012 s-a ocupat prin concurs 1 post contractual pe perioada determinata de la 01.01.2012 la 31.12.2012.

Cum aplic prevederile OUG nr 19 / 2012 care face referire la recuperarea reducerilor salariale ?
Aplic la toti contractualii sau doar la cei care lucreaza in aceleasi conditii ca si in 2010 , sau trebuie sa tin cont ca in 2010 prestau activitate in baza unui CIM care s-a incheiat la 31.12.2010 si in aceasta conditie nu fac obiectul majorarii cu 8 % sau da?

Ultima modificare: Joi, 21 Iunie 2012

Răspunde Citează

4 mesaje

1263 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , moderator 16:47, 21 Iunie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Salariul minim de la 1 februarie Buna ziua! Puteti sa-mi spuneti daca acest lucru implica obligatoriu si marirea salariului de incadrare la privat pentru studii superioare? (vezi toată discuția)

Controverse cim durata determinata In primaria in care lucrez avem angajati 3 persoane cu CIM pe perioada determinata pe 24 de luni cu expirare pe 01.03.2011.Cu 1 ianuarie a.c. au fost ... (vezi toată discuția)

Termenul in dreptul muncii Daca s-a aprobat incheierea unui contract de munca pe termen de o luna incepand cu data de 01.12.2011, se trece \"prezentul cim este valabil de la data de ... (vezi toată discuția)

sica1tanase Utilizator · Answer 1 · 2012-06-21 15:06:43

Majorarea salarială de 8%, se aplică la salariul de bază avut în luna mai 2012,luna , care conţine sporurile care potrivit legii au fost introduse în salariul de bază, Majorarea salarială se aplică şi celorlalte elemente ale sistemului de salarizare care nu fac parte din salariul de bază, cum ar fi: sporul pentru condiţii de muncă, indemnizaţiile, compensaţiile care fac parte, potrivit legii, din salariul brut.

CORNYNA Utilizator · Answer 2 · 2012-06-21 16:11:28

Intradevar pentru functionarii publici am aplicat majorarea cu 8 %.
Eu intrebam de aplicabilitatea OUG 19/2012 la personalul incadrat in baza unui contract de munca la data de 01.01.2012 si pentru cei care au contract din 01.11.2011.
Unii din acei salariati angajati pe baza unui contract de munca, la data de 08.07.2010 nu erau salariati la institutia noastra cand s-au diminuat salariile cu 25%. La acestia din urma ce se recupereaza daca aplic majorarea cu 8 % ?

Kyandra Moderator · Answer 3 · 2012-06-21 16:47:02

N-are nici o legatura cu data incadrarii, la toata lumea bugetara se aplica majorarea de 8% la salariul brut al lunii iunie 2010 fata de salariul brut avut in mai 2010.