datorie salariat catre firma

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

datorie salariat catre firma

Utilizator 16:02, 21 Iunie 2012

Buna ziua,

Cum se procedeaza in cazul in care un salariat demisioneaza si a efectuat mai multe zile de concediu decat avea dreptul? Salariatul isi cunoaste situatia insa refuza sa plateasca zilele efectuate in plus desi textul de lege spune ca "salariatul care a incasat o suma nedatorata este obligat sa o restituie".

Multumesc,

Răspunde Citează

3 mesaje

309 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:23, 21 Iunie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Trebuie sa platesc zilele de concediu luate? Buna ziua, Mi am luat toate zilele de concediu dupa care mi am dat demisia, si am stat in preaviz in timpul concediului. Angajatorul imi cere sa ii ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna in plus Buna ziua, In cazul in care unui angajat i-au fost acordate mai multe zile de co (in ultimii 2 ani) decat prevedea cim-ul acestuia, angajatorul se poate ... (vezi toată discuția)

Retineri din salariu sume necuvenite Buna ziua, In cazul in care s-au dat bani in plus la salarii, angajatii au observat acest lucru, dar nu au spus nimic, au cheltuit banii, se pot face retineri ... (vezi toată discuția)

Nicoleta Ilea Consultant resurse umane · Answer 1 · 2012-06-21 16:37:59

Consultant resurse umane 16:37, 21 Iunie 2012

Inteleg ca persoana si-a primit deja drepturile salariale !?!
Daca acesta este cazul trebuie sa va adresati instantei.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2012-06-21 17:23:04

@ butterflyonela

In acest caz, salariatul care a încasat de la angajator o sumă nedatorată este obligat să o restituie.
Art. 254 C.mun.
(1) Salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.
(2) Salariatii nu raspund de pagubele provocate de forta majora sau de alte cauze neprevazute si care nu puteau fi inlaturate si nici de pagubele care se incadreaza in riscul normal al serviciului.
(3) In situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii.
(4) Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor, conform alin. (3), nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.

In cazul in care refuza sa incheie un acord in aceasta privinta, atunci va trebui sa-l actionati in judecata.