Concediu de odihna in plus

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediu de odihna in plus

Utilizator 15:56, 8 Octombrie 2015

Buna ziua,
In cazul in care unui angajat i-au fost acordate mai multe zile de co (in ultimii 2 ani) decat prevedea cim-ul acestuia, angajatorul se poate indrepta impotriva lui sa ceara contravaloarea co acordat in plus?

Multumesc pentru raspuns !

Răspunde Citează

4 mesaje

401 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 12:33, 9 Octombrie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Ref.concediu odihna Pentru luna decembrie a anului 2015 un salariat a solicitat un numar de 25 zile concediu fara salariu. Tinand cont ca acesta si-a efectuat concediul de odihna ... (vezi toată discuția)

Retineri din salariu sume necuvenite Buna ziua, In cazul in care s-au dat bani in plus la salarii, angajatii au observat acest lucru, dar nu au spus nimic, au cheltuit banii, se pot face retineri ... (vezi toată discuția)

Trebuie sa platesc zilele de concediu luate? Buna ziua, Mi am luat toate zilele de concediu dupa care mi am dat demisia, si am stat in preaviz in timpul concediului. Angajatorul imi cere sa ii ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-10-08 16:01:07

Daca a primit si indemnizatia aferenta acelor zile, atunci angajatorul poate solicita restituirea cote-parti din indemnizatia primita in plus.

ludeea Utilizator · Answer 2 · 2015-10-09 11:20:27

Utilizator 11:20, 9 Octombrie 2015

zilele de co in plus au fost efectuate de catre angajat si i s-a platit indemnizatia de co .

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2015-10-09 12:33:13

In acest caz, sunt incidente prevederile art.256 C.mun. coroborate cu dispozitiile art.254 C.mun.

Art. 256 C.mun.
(1) Salariatul care a încasat de la angajator o sumă nedatorată este obligat să o restituie.
....

Art.254 C.mun.
(1) Salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.
(2) Salariatii nu raspund de pagubele provocate de forta majora sau de alte cauze neprevazute si care nu puteau fi inlaturate si nici de pagubele care se incadreaza in riscul normal al serviciului.
(3) In situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii.
(4) Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor, conform alin. (3), nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.