Clauze abuzive in contractul de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Clauze abuzive in contractul de munca

Utilizator 15:34, 24 Iunie 2012

Firma la care lucrez, m-a pus sa semnez un act aditional la contractul de munca prin care ma obliga la plata unei sume de 2000 euro in cazul in care plec de la firma mai repede de 3 ani. Astept opiniile specialistilor in domeniu, Am ceva posibilitae ca legal sa fii absolvit de la plata acestei sume in cazul in care plec inainte de termen de le firma

Multumesc

Răspunde Citează

7 mesaje

4996 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 17:25, 24 Iunie 2012

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Contract individual de munca: clauza abuziva? Buna ziua, In CIM, in sectiunea referitoare la preavize, exista o clauza. Citez: [i]\\" in cazul in care prezentul contract este reziliat din initiativa ... (vezi toată discuția)

Contract garantie Buna ziua, am un contract de garantie cu firma unde lucrez momentan. Contractul nu are nici un numar si nici o referire ca ar fi un act aditional la vreun ... (vezi toată discuția)

Daune demisie loc de munca Buna ziua, Am un contract la firma care lucrez,in care sunt stipulate urmatoarele: -clauza de fidelitae,: Salariatul se obliga sa lucreze l-a ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-06-24 15:39:23

Consilier juridic 15:39, 24 Iunie 2012

Ati fost la un curs de formare profesionala platit de catre angajator, de s-a semnat asa ceva?

Răspunde Citează

Cabinet Individual de Avocat Georgescu Dan Mihai Avocat · Answer 2 · 2012-06-24 15:47:31

Nu este o clauza abuziva, este o clauza de fidelitate. Probabil ca participati la niste cursuri de pregatire profesionala, si angajatorul doreste sa stie ca veti lucra tot pentru el dupa absolvirea cursurilor. Vedeti si art. 198 din Codul Muncii.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-06-24 15:56:06

Din anumite puncte de vedere poate fi o clauza abuziva ...Încalca libertatea muncii, fiind prin urmare lovita de nulitate, clauza din contractul individual de munca prin care se interzice salariatului sa paraseasca unitatea o anumita perioada de timp, fara a exista premisa pregatirii profesionale a salariatului la cererea şi pe cheltuiala angajatorului, în condiţiile art. 198 din Codul muncii.

Cabinet Individual de Avocat Georgescu Dan Mihai Avocat · Answer 4 · 2012-06-24 16:17:49

Nu incalca libertatea muncii pentru ca nu interzice demisia. Protejeaza angajatorul de o fluctuatie excesiva a personalului pe anumite pozitii. Din acest punct de vedere este o clauza legala, care nu e lovita de nulitate absoluta ori relativa. Ar trebui intrebat motivul pentru care se doreste o asemenea clauza intre angajat si angajator. Daca angajatorul lucreaza 100% legal, cu toate sumele declarate, respecta legislatia muncii etc., atunci este decent sa ceara de la angajat asumarea unei asemenea clauze.
Eu nu stiu sa fie interzis prin Codul Muncii existenta unei asemenea clauze si in alte situatii, in care nu este legata neaparat de pregatirea profesionala. Tocmai, la pregatirea profesionala este obligatorie din punctul meu de vedere, ramanand la latitudinea partilor in alte cazuri.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2012-06-24 16:57:16

Orice persoana este libera in alegerea locului de munca si a profesiei, meseriei sau activitatii pe care urmeaza sa o presteze.
Prin urmare, o astfel de clauza este abuziva in conditiile in care nu exista premisa ef3ectuarii unui curs de formare profesionala ...