avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 523 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Daune demisie loc de munca
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Daune demisie loc de munca

Buna ziua,
Am un contract la firma care lucrez,in care sunt stipulate urmatoarele:
-clauza de fidelitae,:
Salariatul se obliga sa lucreze l-a societatea noastra cel putin 2 ani, ,avand in vedere ca trebuie sa se specializeze si sa urmeze cursuri de pregatire profesionala in cadrul firmei si sa fie trimis sa efectueze cursuri pe cheltuiala firmei angajatoare
-clauza de demisie
In cazul in care salariatul reziliaza contractul individual de munca in interiorul celor 2 ani, se obliga sa ramburseze toate cheltuielile suportate de angajator proportional cu timpiul neservit in folosul acestuia,precum si echivalentul in lei la cursul zilei a sumei de 5000 euro cu titlul de daune interese cauzate de fluctuatia de personal

Ps: La firma l-a care lucrez nu s-au efectuat niciodata de nimeni nici un curs.nici un fel de curs.ma refer l angajati.


Clauzele sunt abuzive?Sau daca astazi doresc sa plec de la firma, maiine trebui sa platesc o anumita suma de bani.
Ultima modificare: Marți, 26 Mai 2015
Potecasul, utilizator
Cel mai recent răspuns: Potecasul , utilizator 15:28, 26 Mai 2015
si care este intrebarea dvs?
Scuze.Intrebarea era.-Clauzele sunt abuzive?Sau daca astazi doresc sa plec de la firma,maiine trebui sa platesc o anumita suma de bani.Multumesc pt atentionare.
Art.3 c.mun.
......
(2) Orice persoana este libera in alegerea locului de munca si a profesiei, meseriei sau activitatii pe care urmeaza sa o presteze.
(3) Nimeni nu poate fi obligat sa munceasca sau sa nu munceasca intr-un anumit loc de munca ori intr-o anumita profesie, oricare ar fi acestea.
(4) Orice contract de munca incheiat cu nerespectarea dispozitiilor alin. (1)-(3) este nul de drept.

Doctrina a opinat ca, "Încalcă libertatea muncii, fiind prin urmare lovită de nulitate, clauza din contractul individual de muncă prin care se interzice salariatului să părăsească unitatea o anumită perioadă de timp, fără a exista premisa pregătirii profesionale a salariatului la cererea şi pe cheltuiala angajatorului, în condiţiile art. 195 alin. (1) din Codul muncii - in prezent art.198 alin.1 C.mun. - . (Ion Traian Ştefănescu, Şerban Beligrădeanu, Prezentare de ansamblu şi observaţii critice asupra noului Cod al muncii, în Dreptul nr. 4/2003, p. 64)".

In speta, clauza poate fi considerata ca fiind abuziva.
Multumesc mult pentru raspuns.Am sa citesc codul muncii din scoarta-n scoarta.Ar mai fi si alte legii ,care sa arate ca pot pleca LINISTIT.?

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Clauza in conventia civila de prestari servicii raluca0elena raluca0elena [i]2. In cazul in care salariatul/angajatul reziliaza conventia civila de prestari de servicii inauntrul termenului de 1 an prevazut la cap. II/pct. 1, se ... (vezi toată discuția)
Perioada fixata de angajator Laura_Lau Laura_Lau Buna ziua, Un angajator poate fixa o perioada pentru angajat in care lui sa ii fie interzis sa paraseasca locul respectiv de munca? De exemplu, o persoana ... (vezi toată discuția)
Termeni și obligatii in contractul individual de munca Gică_46 Gică_46 Lucrez in Suedia detașat de la o firmă din România.Firma Românească cu care am încheiat contractul de munca a stipulat in contractul de munca ca in cazul ... (vezi toată discuția)