intrarea in somaj

În vederea stabilirii dreptului de indemnizaţie de şomaj, şomerii sunt persoanele care se pot găsi în una dintre următoarele situaţii:
- le-au încetat raporturile de muncă din motive neimputabile lor;
- le-au încetat raporturile de serviciu din motive neimputabile lor;
- le-a încetat mandatul pentru care au fost numiţi sau aleşi, dacă anterior nu au fost încadraţi în muncă sau dacă reluarea activităţii nu mai este posibilă din cauza încetării definitive a activităţii angajatorului;
- a expirat durata pentru care militarii au fost angajaţi pe bază de contract sau li s-a desfăcut contractul din motive neimputabile lor;
- le-a încetat raportul de muncă în calitate de membru cooperator, din motive neimputabile lor;
- au încheiat contract de asigurare pentru şomaj şi nu realizează venituri sau realizează, din activităţi autorizate potrivit legii, venituri mai mici decât valoarea indicatorului social de referinţă, în vigoare;
- au încetat activitatea ca urmare a pensionării pentru invaliditate şi care, ulterior, au redobândit capacitatea de muncă şi nu au reuşit să se încadreze în muncă;
- le-au încetat raporturile de muncă sau de serviciu din motive neimputabile lor, în perioada de suspendare a acestora, potrivit legii;
- reintegrarea în muncă, dispusă prin hotărâre judecătorească definitivă, nu mai este posibilă la unităţile la care au fost încadrate în muncă anterior, din cauza încetării definitive a activităţii, sau la unităţile care au preluat patrimoniul acestora;
- le-a încetat activitatea desfăşurată exclusiv pe baza convenţiei civile.

@ flori9

Un angajat nu-l poate obliga pe angajator sa-l trimita in somaj .... pentru somaj trebuie sa fie indeplinite, printre altele, urmatoarele conditii:
- c.i.m. sa inceteze din motive neimputabile angajatului
- sa aiba un stagiu minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24 de luni premergatoare datei depunerii cererii la somaj.

Daca raportul de munca inceteaza in baza unui articol din Codul Muncii care-i da posibilitatea fostului angajat sa beneficieze de somaj , angajatorul va trebui sa elibereze fostului angajat:
- decizia de incetare a c.i.m.
- adeverinta de vechime pentru perioada lucrata
- adeverinta de somaj, prevazuta la art. 18 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca

Va multumesc pentru raspunsurile oferite.