CIM pe perioada determinata

Codul muncii nu prevede nimic despre transformarea contractului pe durata determinta in unul pe durata nedeterminata in sectorul public, tousi daca incadrarea in munca se face in acest sector, obligatoriu prin examen sau concurs si cum transfromarea contractului de munca ar viza tocmai o incadrare pe durata nedetrminata se impune aceiasi maniera de verificare a aptitutudinilor salariatului in sectorul bugetar

In institutiile publice pentru ocuparea unui loc de munca trebuie organizat examen sau concurs cu respectarea tuturor conditiilor legale pentru buna desfasurarea a acestuia. Si numai dupa promovarea examenului sau concursului se poate incheia un CIM pe perioada nedeterminata.

Adica, daca bine inteleg, chiar daca s-a ocupat postul pe o perioada determinata prin concurs anuntat, acesta nu poate fi transformat dupa expirarea perioadei in CIM pentru perioada nedeterminata, ci trebuie anuntat concurs nou.

Art. 84 C.mun. [obligativitatea angajării pe durată nedeterminată]
(1) La încetarea celui de-al treilea contract individual de muncă pe durată determinată, prevăzut la art. 80 alin. (4), sau la expirarea termenului prevăzut la art. 82 alin. (1), dacă pe postul respectiv va fi angajat un salariat, acesta va fi angajat cu contract individual de muncă pe durată nedeterminată.

Art. 30 C.mun. [concursul/examenul]
(1) Încadrarea salariaţilor la instituţiile şi autorităţile publice şi la alte unităţi bugetare se face numai prin concurs sau examen, după caz.

Coroborand cele doua dispozitii din codul muncii reiese ca este necesar organizarea unui nou concurs pentru ocuparea unui post pe durata nedeterminata.

Daca ai promovat odata un concurs iar in urma lui ai fost incadrat pe perioada determinata la terminarea perioadei angajatorul poate dispune un nou angajament pe perioada determinata (max. 3) iar ulterior obligatoriu angajare pe perioada nedeterminata. In situatia ta, daca primarul doreste, se poate face incadrare pe perioada nedeterminata.
Succes