1. Daca se ia in calcul demisia trimisa de dvs pe mail , atunci aceasta nu mai poate fi revocata dupa ajungerea ei la cunoştinţa angajatorului, decat cu acordul expres sau tacit al angajatorului.
2. Daca nu se ia in calcul demisia trimisa de dvs pe mail , atunci angajatorul are posibilitatea sa decida concedierea dvs in conditiile prevazute de lege.
Multumesc pentru raspuns.
In conditiile in care eu nu am primit niciun raspuns concret (scris) din partea angajatorului, am posibilitatea de a revoca decizia? Atunci, de cand intra in vigoare demisia in conditiile in care nu exista niciun act semnat?
Angajatorul nu este obligat sa va dea niciun raspuns, intrucat demisia operează încetarea contractului de muncă, în mod unilateral, fără a fi necesară aprobarea acesteia de către angajator.
Dvs trebuie sa luati legatura cu angatorul si sa vedeti daca aluat la cunostinta de demisia dvs si ce a decis referitor la termenul de preavi z.. daca nu a luat la cunostinta atunci va puteti exprima dorinta de revocare a acesteia.