sanctionare abatere disciplinara

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

sanctionare abatere disciplinara

Utilizator 22:35, 29 Iunie 2012

buna seara

daca in regulamentul intern se prevede ca fapta de a intarzia la serviciu mai mult de 10 miute e abatere disciplinara si se sanctioneaza cu reducerea salariului cu 5% pe o luna, este corect ca dupa efectuarea cercetarii disciplinare si analizarea imprejurarilor, a gradului de vinovatie... sa se aplice o sanctiune mai usoara (avertisment scris)?

Răspunde Citează

3 mesaje

373 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 14:57, 30 Iunie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Avertisment scris cu 5% penalizare salariala Buna ziua, Daca un salariat in urma cu 4 luni a primit un avertisment scris, pot sa-i dispun reducere salariala cu 5%, sau trebuie sa-i dau avertisment scris ... (vezi toată discuția)

Conflict de munca buna seara, as dori sa intreb ce urmari poate avea un conflict intre doi colegi in incinta firmei dar dupa orele de program,mai exact dupa incheierea ... (vezi toată discuția)

Mai multe sanctiuni disciplinare pt fapte diferite buna ziua, conform codului muncii, sanctiunile disciplinare se pot da pentru o singura abatere. \\cu alte cuvinte daca am un salariat care incalca 2 ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-06-30 14:37:48

Angajatorul va putea califica, prin regulament, unele abateri ca fiind grave, si chiar va putea prestabili prin regulamentul intern o anumita sanctiune disciplinara pentru o anumita abatere disciplinara.

In practica judiciara s-a statuat ca, este legala decizia angajatorul de a aplica o sancțiune mai ușoară decât cea prevăzută de Regulamentul intern.

zxz19 Utilizator · Answer 2 · 2012-06-30 14:57:47

Utilizator 14:57, 30 Iunie 2012

multumesc

Răspunde Citează