Avand vechimea totala de 5 ani in domeniul juridic, cu o pauza de cateva luni in cei 5 ani in care nu a profesat -deci vechimea in profesie nefiind una neantrerupta-, si in plus pentru o perioada de 1 un an din cei 5 avand CIM cu doar 2 ore/zi ... poate participa persoana la examenele de vechime organizate de :
1-BAROU, pt. dobandirea calitatii de avocat definitiv ?
2-INM, pt. dobandirea calitatii de magistrat ?
1. Art.20 din Legea nr.51/1995 :
(5) Cel care a promovat examenul de primire în profesia de avocat şi care până la data susţinerii examenului de primire în profesia de avocat a îndeplinit funcţia de judecător, procuror, notar public, consilier juridic sau jurisconsult timp de 5 ani, dobândeşte calitatea de avocat definitiv, fără susţinerea examenului de definitivare prevăzut la alin. (1), cu condiţia promovării examenului de definitivat în profesia din care provine.
2. Pentru magistratura trebuie o vechime în specialitate de cel putin 5 ani .. neindeplinirea acestei conditii nu da dreptul de participare la examenul de admitere in magistratura.
Deci in ambele cazuri intreruperea pentru o perioada a exercitarii profesiei(1) si faptul ca pentru o perioada CIM era cu 2 ore/zi(2) nu afecteaza negativ si persoana in cauza poate sustine examenele?
In textele de lege nu am observat mentiunea ”neintrerupti” ... pentru magistratura vazusem pe site-ul inm-ului ca, printre actele necesare inscrierii, trebuie si o declaratie pe proprie raspundere ca persoana are 5 ani vechime neintrerupta ..
Cum se poate dovedi aceasta vechime, in cazul in care cartea de munca nu mai exista(pierduta)? In afara de contractele de munca si adeverinte de la angajator exista si vreun alt act care sa dovedeasca vechimea, emis de ITM / Ministerul Muncii sau alta institutie?
Asa cum prevede Codul Muncii, vechimea in munca stabilita pana la data de 31 decembrie 2010 se probeaza cu carnetul de munca.
Dupa 01.01.2011, vechimea in munca se probeaza cu adeverintele eliberate de catre angajator care pot fi insotite de copii certificate de reprezentantul legal al angajatorului ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana salariatului.