suspendarea contractului de munca

la prima vedere, daca nu stim speta, nu se poate, vezi Codul Muncii art 49-54

multumesc pt raspuns.

Da, se poate suspenda c.i.m. dupa ce un salariat si-a depus demisia.

da se poate e adevarat , dar in anumite conditii. eu mi-am depus demisia pe data de 05/01/2009 , am mentionat ca demisionez cu acea data ,am trimis-o prin fax si recomandat , pt ca sediul institutiei e la 300-400 km , de locul meu de munca. la locul meu de munca nu am avut acces intrucat nu era nimeni si nici eu nu aveam cheile. am procedat la trimiterea demisiei ,dupa care am sunat seful de centru si i-am spus ce am facut, iar dumnealui mi-a spus sa astept intrucat nu stia ce sa spuna. am mai revenit cu un telefon , si am primit aceeasi replica . am asteptat. am fost sunata pe la ora 15 ,00 spunandu-mi ca demisia cu invocarea art 55 nu e aprobata . eu invocasem si art 79 , cel cu preaviz. mi s-a mai spus ca voi primi o scrisoare acasa. bun am inteles ca sunt in preaviz. astazi am primit scrisoarea si aici am gasit scris ca de fapt mi-au suspendat c.i.m deoarece nu m-am prezentat la locul de munca. m-am prezentat ,dar la o usa inchisa . si la insistentele mele telefonice , nu mi s-a dat nici un raspuns. ce pot face ?
va multumesc

Art.55 lit.b C.mun. se refera la incetarea c.i.m. prin acordul ambelor parti si nu la demisie. Art.79 alin.1 C.mun. se refera la demisia cu preaviz.

Se pare ca suspendarea c.i.m. dispusa de catre conducerea societatii nu prea are temei legal, decat daca se efectueaza cercetarea disciplinara prealabila a dvs.
Printre sancţiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul în cazul în care salariatul săvârşeşte o abatere disciplinară se gaseste si suspendarea contractului individual de muncă pentru o perioadă ce nu poate depăşi 10 zile lucrătoare.
De asemenea, sub sancţiunea nulităţii absolute, nici o măsură, cu excepţia avertismentului, nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile.