In urma intreruperii concediului de crestere copil si reintoarcerii la locul de munca (8ore/zi) salariata beneficiaza de program de lucru redus (6ore/zi).
Poate aceasta sa se angajeze la o a doua firma si sa beneficieze in continuare de programul de lucru redus la firma la care lucreaza deja?
Exista o limita a numarului de ore pe care aceasta le poate avea la al doilea loc de munca? (adica se poate angaja cu norma intreaga (8ore/zi) sau trebuie sa fie o norma partiala (2,4,6 ore/zi)?
Legea 53/2003 reglementeaza relatiile de munca dintre angajat si fiecare dintre angajatorii sai.
Nu este mentionat nicaieri ca nu poate face acest lucru.
Art. 35 C.mun.
(1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.
(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.
Asadar, o persoana poate avea prin cumul si doua c.i.m. cu norma intreaga ...
Munca la domiciliu
denaeira
Firma noastra are posibilitatea de a da munca la domiciliu (va fi munca in acord,fiecare faza de lucru are o norma de timp care va fi inmultita cu un tarif ... (vezi toată discuția)