Discriminare s-au altceva?

Am ajuns intr-o situatie si nu stim pe ce cale sa apucam.
Suntem 27 persoane care am intentat proces companiei T si am castigat la fond obligarea firmei la care am lucrat sa elibereze adeverinte pentru grupa I si II de munca pentru perioada lucrata in perioada1998-2001in urma expertizei facuta de expert autorizat. Fiind recurata in 11iulie 2011 am pierdut procesul cu compania T definitiv si irevocabil. Mentionam ca pana in 1998 majoritatea personalului care a lucrat la compania C si care s-a divizat in compania T si E au obtinut in urma expertizei locurilor de munca grupele 1 si 2 de munca si au obtinut si adeverintele de la compania E, iar personalul in proportie de 90 % si-au mentinut locurile de munca in urma divizarii. In plus zeci de persoane de la aceeasi sucursala a companiei T si alte sucursale din tara ale companiei T au castigat in cel putin 15 actiuni in instanta si la recurs (mai ales in zona Dolj) tot cu obligatia de a elibera adeverinte salariatilor carora li s-a constatat grupa 1 si 2 de munca in perioada pana in 2001( tot cu aceeasi avocati si acelas tip de actiune). Dupa 11 iulie 2011 avocatul nostru a inaintat o actiune de revizuire a recursului care a ramas suspendata informandu-ne ca sunt putine sanse de castig) . In alta localitate din aceeasi sucursala acelasi tip de proces,aceeasi avocati care a avut acelas traseu ca al nostru (pierdut la recurs) a ajuns la CEDO in termenul de 6 luni de la data sentintei de recurs. Intrebarea este: ce se mai poate face in cazul nostru?, actiune de discriminare la instanta teritoriala de recurs, sau sesizare la CNCD tot pentru discriminare in termenul de 1 an de la sentinta recursului?In urma acestor actiuni chiar daca pierdem mai prindem termenul de 6 luni pentru actiune la CEDO? In cazul unei hotarari CNCD aceasta poate anula sentinta de la recurs defavorabila sau numai in cazul unei actiuni in instanta?
Este clar acelasi tip de proces aceleasi parti cu aceleasi cereri aceeasi experti, si sentinte recurate diferite. Mai e si faza cu neaplicarea unitara a legii. Asteptam sugestii. Avocatii care ne-au reprezentat sunt la 600-700Km de zona noastra. Va rugam cei care ne pot ajuta cu un sfat: timpul e scurt si trebuie sa actionam cumva.

Intre timp am inaintat o sesizare cu documentele ce probeaza discriminarea --la CNCD in termenul legal de 1 an de la data la care se putea lua la cunostinta de decizia de la recurs.Din cate am inteles dupa ce m-am mai documentat hotararea CNCD nu poate anula decizia, ci trebuie inaintata o actiune jud. in termen de 3 ani daca acea hotarare CNCD spune ca afost discriminare. Daca nu trebuie contestata Hotararea CNCD in contencios administrativ. N-am vazut nici o sugestie, cred ca nu m-am facut inteles.