Situatia angajatului conform Revisal-ului

Potrivit art.8 alin.3 lit.a si b din HG nr.500/2011, coroborat cu art.34 alin.5 C.mun., la solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.

Refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele prevazute la art. 8 alin. (3), solicitate de catre salariat constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei.

In cazul unui refuz al angajatorului , va puteti adresa ITM-ului.

freeelis a scris:

In cazul unui refuz al angajatorului , va puteti adresa ITM-ului.

Bineinteles ca doresc sa ma adresez ITM-ului.
Vreau doar sa stiu cum sa formulez cererea catre ITM.
O zi buna!

Gasiti aici un model de sesizare pentru ITM
[ link extern ]

Va multumesc dar nu este ceea am dorit sa aflu. Nu vreau sa fac sesizare. Vreau sa cer informatii de la ITM, referitor la activitatea mea din campul muncii si situatia mea actuala, deoarece am incheiat un contract care nu are stampila cu data si nr de intrare la ITM.

Este acelasi lucru, numai ca in loc sa sesizati anumite aspecte solicitati lamuriri cu privire la c.i.m. ...