concediu de studii platit

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediu de studii platit

Consultant resurse umane 16:16, 9 Ianuarie 2009

La o societate privata, in ce conditii se acorda concediu de studii platit, daca facultatea este urmata din initiativa angajatului, nu a angajatorului. multumesc

5 mesaje

4154 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:31, 11 Ianuarie 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediul de studii. Buna ziua. Lucrez intr-un depozit alimentar iar in acelas timp urmez si cursurile unei facultati la Fr (primul an). Peste doua saptamani urmeaza sesiunea iar ... (vezi toată discuția)

Concediul fara plata Vreau sa cer suspendarea contractului de munca pentru 2 ani,prin concediu fara plata, pentru studii. Exista vreo limitare referitoare la durata ... (vezi toată discuția)

Co fara plata pentru formare profesionala Buna ziua, As avea cateva intrebari legate de acest concediu: 1. Care este procedura de justificare a acestui co (angajatul trebuie sa demonstreze cu acte ... (vezi toată discuția)

Dan Top Avocat · Answer 1 · 2009-01-10 10:06:28

DE REGULA CONCEDIUL PENTRU STUDII SAU NEVOI PERSONALE ESTE FARA PLATA, NUMAI DACA ANGAJATORUL CONSIDERA STUDIILE CA PROGRAM DE FORMARE PROFESIONALA VA POATE OFERI CONCEDIU PENTRU FORMARE PROFESIONALA FARA A AVEA O OBLIGATIE IN ACEST SENS.

Doina Elena Consultant resurse umane · Answer 2 · 2009-01-10 18:47:42

multumesc pentru raspuns. Dar a fost prevazut in codul muncii in trecut, (sau altundeva) ca salariatii cu varsta peste 25 care urmeaza o forma de invatamant, beneficiaza o data la 2 ani de concediu de studii platit de 10 zile?

Rodica Ciobanu Avocat · Answer 3 · 2009-01-10 19:14:45

Este posibil ca in contractul colectiv de munca la nivel de unitate sa fie prevazut un asemenea drept al salariatilor: concediul platit pentru sustinerea examenelor finale (de maxim 30 de zile) daca angajatul munceste in domeniul respectiv sau urmeaza sa ocupe in unitate o functie in domeniul pentru care pregateste.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2009-01-11 11:31:18

În cazul în care salariatul este cel care are iniţiativa participării la o formă de pregătire profesională cu scoatere din activitate, angajatorul va analiza solicitarea salariatului, împreună cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanţii salariaţilor.
Angajatorul va decide cu privire la cererea formulată de salariat, în termen de 15 zile de la primirea solicitării. Totodată angajatorul va decide cu privire la condiţiile în care va permite salariatului participarea la forma de pregătire profesională, inclusiv dacă va suporta în totalitate sau în parte costul ocazionat de aceasta.

Salariaţii au dreptul la 30 de zile concediu fără plată, acordat o singură dată, pentru pregătirea şi susţinerea lucrării de diplomă în învăţământul superior. Acest concediu se poate acorda şi fracţionat, la cererea salariatului.