Buna ziua
Va rog sa ma ajutati cu privire la urmatorul caz:
- o salariata al carei CIC expira, este obligata sa depuna cerere de revenire la serviciu in cazul in care in ziua in care ar tb sa se prezinte la munca, intra in concediu medical, deci ea nu-si reaia propriu zis activitatea? Daca da de ce ?
- este posibil ca o salariata ce se afla in CIC sa beneficieze de concediu medical?
Va mutumesc.
Va multumesc pentru raspuns,
1.- deci nu este nevoie de cerere, angajatorul constata din proprie initiativa incetarea suspendarii raportului de munca si ar trebui sa emita decizie de revenire din CCC, dar salariata nu revine la serviciu, ci anunta ca incepand cu ziua in care ar trebui sa fie prezenta isi ia CM - cum o motivez, decizia?
2.- cred ca nu m-am exprimat corect, vroiam sa intreb, daca aceasta poate beneficia de CM in timpul CIC?
Decizia se poate motiva pe faptul implinirii varstei de 1 an , de 2 ani sau de 3 ani a copilului (in cazul copilului cu handicap).. data la care inceteaza durata CCC.
Mi se pare absurd sa se ia concediu medical in perioada CCC ...
Revisal
carmenstan
Daca la expirarea celor 2 ani de concediu ingrijire copil ,persoana care ar tebui sa revina la serviciu , continua cu concediu medical ,in revisal se face ... (vezi toată discuția)