Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
as avea o intrebare in legatra cu contractele pe durata determinata: societatea la care lucrez a angajat pe perioada suspendarii contractului de munca pentru crestere copil al unei salariate, o alta salariata cu contract pe determinata, aceasta din urma a ramas la randul ei gravida si a fost inlocuita de alt salariat. Celor doi salariati cu contract pe determinata le expira contractul in momentul in care ar trebui sa revina titulara de post, numai ca aceasta si-a exprimat dorinta de a inceta contractul de munca. Societatea doreste sa tine mai departe pe nedeterminata numai unul din salariati, adica pe cel venit ultimul. Ce argumente trebuie sa aducem celuilalt salariat caruia nu mai vream sa-i prelungim contractul si este momentan in crestere copil?
Avand in vedere ca s-au incheiat c.i.m. pe durata determinata , la expirarea duratei pentru care a fost incheiat acesta va inceta de drept ... angajatorul nu are obligatia de a prelungi durata acestuia ...
Buna ziua,
In mod normal daca contractul s-a facut pe perioada determinata chiar daca intre timp persoana a intrat in concediu ingrijire copil el expira de drept si se poate face incetarea contractului la data stabilita in contractul pe perioada determinata
Contr determinat
radu68
Buna seara,
Va rog sa ma lamuriti o pers care este angajaya pe postul alteia(aceasta este in concediu de crestere a copilului),i se poate face contract de ... (vezi toată discuția)