Lucrez la o firma la care am fost informati ca in lunile august si septembrie nu se acorda concedii de odihna si cererile pe care le-am depus pentru lunile respective au fost refuzate. Ce este de facut? in conditiile in care muncim 3 zile la rand cate 12 ore plus ture de noapte inainte ? Nimeni nu spune nimic, dar eu cred ca este abuz. Ce pot face? Este o firma mare din Bucuresti asupra careia nu se fac verificari sau daca se fac ... asa trec...Anagjatorul este fericit iar anagjatii....sclavi.
Chiar daca au fost aprobate cererile de CO , angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihnă în caz de forţă majoră sau pentru interese urgente care impun prezenţa salariatului la locul de muncă. În acest caz angajatorul are obligaţia de a suporta toate cheltuielile salariatului şi ale familiei sale, necesare în vederea revenirii la locul de muncă, precum şi eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a întreruperii concediului de odihnă (art.151 alin.2 C.mun.)
In speta, angajatorul va trebui sa emita o decizie de rechemare a salariatului din CO.
Concedii
AdrianEV
În cazul în care un concediu este stabilit conform proceudrilor codului muncii, se poate respinge de către angajator în momentul în care acesta ... (vezi toată discuția)