Concediu in perioada de preaviz.

Concediul ramane valabil chiar daca este in perioada de preaviz si a fost aprobat inainte de demisie.

Buna ziua

Concediul de odihna aprobat nu afecteaza durata preavizului.

Perioada de peaviz se prelungeste numai cand contractul de munca este suspendat (de exemplu in cazul concediului medical).

Angajatorul nu va poate obliga sa prelungiti perioada de preaviz in cazul expus.

Conform (art 151 din Codul Muncii), angajatorul are dreptul sa va cheme din concediul de odihna, dar numai in caz de forta majora, situatie in care este obligat sa suporte toate cheltuielile salariatului şi ale familiei sale, necesare în vederea revenirii la locul de muncă, precum şi eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a întreruperii concediului de odihnă.

Art. 151 C.mun.
(1) Concediul de odihnă poate fi întrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective.
(2) Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihnă în caz de forţă majoră sau pentru interese urgente care impun prezenţa salariatului la locul de muncă. În acest caz angajatorul are obligaţia de a suporta toate cheltuielile salariatului şi ale familiei sale, necesare în vederea revenirii la locul de muncă, precum şi eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a întreruperii concediului de odihnă.

Asadar, rechemarea este posibila si pentru alte situatii, nu numai in caz de forta majora.