restructurarea postului in timpul concediului de crestere si ingrijire copil - companie multinationala

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

restructurarea postului in timpul concediului de crestere si ingrijire copil - companie multinationala

Utilizator 15:06, 27 Iulie 2012

Buna ziua.
Momentan sunt in concediu de crestere si ingrijire copil, concediu care se va incheia de drept pe data de doi septembrie anul acesta. Am fost anuntata verbal de catre angajatorul meu ca pozitia pe care o ocupam inainte de nasterea copilului nu mai exista, aceasta fiind supusa unui proces de restructurare interna, fara a mi se spune si care va fi noua pozitie pe care o voi ocupa la reinceperea muncii.
Imi puteti spune, va rog, ce obligatii are din acest punct de vedere angajatorul meu? Mentionez ca este vorba de o companie multinationala. Multumesc frumos!

Răspunde Citează

2 mesaje

689 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:10, 27 Iulie 2012

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu crestere copil Urmeaza sa intru in concediu pentru cresterea copilului , am inteles ca sa modificat legea si acum angajatorul nu mai este obligat sa te primeasca la ... (vezi toată discuția)

Concediu cresterecopil/conventie civila Buna ziua! Sunt in concediu de crestere copil, daca ma angajez cu conventie civila, pierd indemnizatia de crestere copil? La fostul meu loc de munca postul ... (vezi toată discuția)

Intorcere la serviciu sunt in concediu de crestere a copilului , bebe face 2 ani in feb. angajatorului mai este obligat sa ma primeasca sau doar daca vrea.......auzisem ca daca stai ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-07-27 17:10:09

1. La incetarea concediului de maternitate sau a concediului de crestere si ingrijire a copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei. - art.10 alin.7 din Legea nr.202/2002

2. Daca postul de munca al dvs a fost desfiintat in CCC , atunci angajatorul va trebui sa va comunice :
- fie locul de munca echivalent
- fie instiintarea de preaviz si apoi decizie de concediere
- fie decizia de concediere , in care va specifica exact perioada preavizului ... de la ..pana la ..

3. Daca data nasterii copilului este ulterioara datei de 01.01.2011, atunci intrati sub incidenta masurii de protectie prevazuta de art.25 alin.3 din OUG nr.111/2010, si anume:
Art. 25
(2) Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în
cazul: a) salariatei/salariatului care se află, după caz, în concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la un an sau de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se află în plata stimulentului de inserţie prevăzut la art. 7.
(3) Interdicţia prevăzută la alin. (2) se extinde, o singură dată, cu până la 6 luni după revenirea definitivă a salariatei/salariatului în unitate.
(4) Prevederile alin. (2) şi (3) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condiţiile legii.